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人力资源管理论文-科尔曼理论对中国企业年金发展和完善的启示.doc

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人力资源管理论文-科尔曼理论对中国企业年金发展和完善的启示.doc

人力资源管理论文-科尔曼理论对中国企业年金发展和完善的启示[摘要]企业年金的发展对整个国家经济的健康发展至关重要,目前我国的企业年金制度存在着诸多问题。本文旨在利用科尔曼的法人行动者理论,对我国企业年金的发展和完善提出新的政策建议。[关键词]企业年金养老保险社会资本企业年金是指企业在国家有关政策和法规指导下,根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使员工退休后获得一定数额的退休收入保障计划。建立企业年金制度,能够为职工提供必要的养老保险,保证职工的养老金待遇不下降,有利于我国社会保障制度改革在稳定中发展。实施企业年金计划,有利于吸引优秀人才、增强企业的稳定性和凝聚力。运用企业年金制度,通过其预筹积累模式来减轻当前完全实行代际调剂的压力,有助于更好地应对和化解我国老龄化危机,降低政府财政压力。一、我国企业年金制度发展的现状1.我国企业年金建立的总体水平低,企业年金规模小、覆盖面窄,在地区、行业上分布不均由中国保险监督管理委员会,中国企业联合会、中国企业家协会联合课题组撰写的《中国企业年金制度与雇主责任研究报告》(以下简称《报告》)指出,在555家企业中,仅有14.2%的企业建立了企业年金,且国有企业比重最高为20%,民营、私营企业仅有10%,国家垄断性行业的建立比重远远高于其他行业。从地区看,企业年金发展主要集中在经济发达的东南沿海一带。参加企业年金的人数仅相当于参加国家基本养老保险人数的5%左右,而发达国家的企业年金普及率基本都在50%以上。2.国家基本养老保险替代率过高,不利于多层次养老保障体系的建立多层次养老保险体系的建立需要在各层次之间建立一个适当合理的比例关系,这种比例关系通常用各层次提供的退休金替代率来衡量。替代率是退休金可以替代职工在职期间收入百分比的指标,通常用退休第一年的退休金收入与退休前一年工资收入的比率来表示。替代率的设计目标是养老金应该能维持职工及其抚养者退休前的生活水平。在发达国家基本养老保险替代率都很低,大多在30%~45%之间,只够维持退休人员基本生活。而我国目前养老金替代率水平完全由基本养老保险制度所提供,留给企业年金发展的空间太小,这在一定程度上降低了企业建立年金的积极性。3.雇主认识不到位,职工需求意识不强首先,雇主对企业年金制度缺乏基本了解。《报告》显示,有49.2%的雇主表示不知道企业年金,甚至有的雇主将其误认为年薪制。雇主没有认

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