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人力资源管理论文-秘书职业化刍议.doc

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人力资源管理论文-秘书职业化刍议.doc

人力资源管理论文-秘书职业化刍议[摘要]职业化已经成为国际职场通行的规则,秘书职业化是社会发展的必然趋势。然而,受传统“秘书官本位”等错误思想的影响,我国秘书职业化进程缓慢。本文从分析秘书职业化的内涵及影响职业化的成因出发,提出了更新观念、严格准入、完善秘书学科体系等对策。[关键词]秘书职业化主要因素对策国家“十一五”教育规划中明确指出,中国要大力发展职业教育,培养实用性、技能型职业人才。“秘书”作为一种特殊职业已被列入国家劳动和社会保障部的职业目录中。然而,当前我国秘书职业专业化进程仍然十分缓慢,秘书队伍受秘书专业教育和培训的程度较低,获得秘书资格证书者较少;秘书队伍也及不稳定。这种状况直接影响到秘书职业的服务质量。因此,分析探讨如何加快我国秘书职业专业化的发展进程有着十分重要的现实意义。一、秘书职业化内涵职业化是指在社会生活中所产生的专业性工作,具有规范性、稳定性等特点。有了职业并不等于就有了职业化,一个职业实现职业化必须要有较为明确的职责范围,有系统的管理体系,有完善的用人机制和培训制度等。秘书职业化是现代社会职业分工的必然结果。所谓秘书职业化就是秘书职业行为形成了完善的管理系统,有科学的管理制度保障其运行,职业性获得了社会的广泛认可。在西方国家,具有现代意义的职业化秘书工作,是伴随着资本主义生产方式的出现而产生的。1942年,在美国成立了国家秘书协会,规范了秘书职业的行业标准,标志着美国秘书工作开始走上了职业化的轨道。1981年4月,美国国家秘书协会改名为“国际职业秘书协会”,共有30多个国家的秘书组织加入。协会将每年4月的最后一周定为“秘书周”,并将该州的星期三定为“秘书节”。此举大大推进了国际秘书职业化的进程。在我国,秘书真正成为一种社会职业,始于80年代改革开放后。1997年8月,国家《秘书职业技能标准》和国家《秘书职业技能鉴定规范》颁布试行,1998年6月,国家劳动与社会保障部发布了《秘书职业资格培训工作方案》,并在北京、上海等10省市进行秘书职业资格培训和鉴定的试点工作,这些举措标志着我国秘书职业化开始走上规范化。二、影响我国秘书职业专业化的主要因素1.传统秘书观念影响了秘书职业的正确定位。在传统观念中,人们对秘书的角色定位在很大程度上阻碍秘书把自己培养成为一个职业秘书。一是我国“官本位”文化传统的影响。许多人认为秘书人员是未来的领导者,即准官员,

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