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人力资源管理论文-简述人力资源会计研究现状探析.doc

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人力资源管理论文-简述人力资源会计研究现状探析.doc

人力资源管理论文-简述人力资源会计研究现状探析[论文关键词]:人力资源人力资源会计现状[论文摘要]:随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计国内外研究现状,以期望对人力资源会计的实际应用具有一定的启示意义。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出,我国要“建设人力资源强国”。这既对教育界提出了要求,同时也对管理学界提出了要求。会计作为经济管理的重要工具,也应加快对“人力资源会计”的研究。国外人力资源会计研究起步较早,已经建立了比较健全的理论体系,一些大型企业和金融机构也把研究成果应用于实际的经营管理。我国在此领域的研究虽然起步较晚,但自20世纪90年代以后,我国会计理论界加大对人力资源会计的研究,取得一些创新成果,并得到了一定的推行。1人力资源会计产生的背景在生产力不发达的社会里,人们往往把物看得比人重要,为了达到目标,不惜牺牲许多人。从20世纪四五十年代以来,始于美国的第三次科技革命使人类进入了电子时代,实现了生产自动化。这次产业革命也为人力资源会计的产生创造了条件。在人力资源投资的数量和质量日益受到重视,人力资源管理日益科学化、系统化、数量化的同时,就要求企业财务部门提供较为可靠的人力资源成本和价值的信息。现代产业逐步转向以人力资源为主要支柱的第三产业。统计资料显示:1948年美国的第三产业在GDP中所占的比重就已超过第一、第二产业之和,达53.9%,并一直保持增长趋势。二战以来美国经济的强劲发展离不开第三产业的推动,而人力资源则是第三产业增长的引擎。因此,选择合适的方法对企业人力资源加以反映和计量显得尤为重要。2国外人力资源会计的产生与发展人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充,因此完全可以沿用现行会计的一些基本假设和程序,但是,基于“人力资源”的特殊性,其核算应在现行会计的基础上有所修正和改进。最早由美国密歇根州立大学企业研究所的会计学家赫曼森在他1964提出,发展过程大致经历了五个阶段:2.1基本概念产生阶段(1960~1966年)1960年,美国经济学会会长西奥多舒尔茨教授发表就职演说《人力资本投资》,精辟地阐述了关于人力资本的观点。他明确提出当今时代人力资本是促进国民经济增长的主要原因。以这次演说为开端,经济学界掀起了一股人力资本研究的热潮。而赫曼森在1964年发表的《人力资产

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