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人力资源管理论文-经济增长、人力资本增值与人力资本的终身开发.doc

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人力资源管理论文-经济增长、人力资本增值与人力资本的终身开发.doc

人力资源管理论文-经济增长、人力资本增值与人力资本的终身开发内容提要人力资本已经成为实现现代经济增长方式转变的决定性因素。但是,人力资本贬值的客观存在及其日益加剧,使得人力资本与现代经济的持续增长之间并不存在必然联系。现代经济增长理论模型因忽略上述事实而存在一定的缺陷,理应加以修正。从实现人力资本增值并保持其连续性,进而推动现代经济持续增长的目标出发,必须对传统的人力资本投资与开发体制进行根本的改革与创新,积极构建符合时代需要的新型体制,以保障人力资本的持续开发乃至终身开发。关键词经济增长人力资本增值终身教育一、问题的提出人力资本理论的形成和发展与经济增长有着天然的联系,这种联系是基于人力资本在经济增长中的重要作用及其发现。随着现代经济的迅速发展,人力资本因其价值提升而逐步取代物质资本成为经济增长的决定性因素,这一变化从根本上动摇了传统经济增长理论的基础。为了克服与修正传统经济增长理论模型的弊端,把人力资本作为内生变量纳入经济增长理论模型,进而发展起来的现代经济增长理论,也清楚地反映了人力资本地位的根本变化,有助于指导我们更准确地把握未来经济增长的方向。尽管如此,排除其他因素的干扰,抽象意义的人力资本并不能必然保证现代经济的持续增长。因此,我们应当进一步深化认识与理顺人力资本与经济增长之间的复杂关系,积极促进两者的和谐发展,从实现人力资本的增值,进而推动现代经济持续增长的根本目标出发,努力消除人力资本投资与开发的各种风险与不确定笥。尤其是伴随着知识经济的迅速发展而频繁发生的人力资本贬值现象,已经严重威胁到人力资本的增值与现代经济的持续增长。不但从理论上要加以重视,研究与分析这一现象对人力资本与经济增长的具体影响,而目还应当在相关理论成果的正确指导下,积极改变传统的观念和做法,积极进行人力资本的投资与开发,以缓解、克服人力资本贬值现象,从而实现人力资本的增值并保持其连续性。就教育发展而言,不仅仅是教育投资总量增加的问题,更重要的是理念更新与结构调整,必须从根本上进行传统教育制度的改革与创新,积极推动教育的终身化改革,努力构建人力资本的终身开发体系,从而为人力资本的充值与增值提供不竭源泉,这也是现代经济持续增长的根本要求。二、新“经济增长之谜”及其解析对“经济增长之谜”的积极探究推动了人力资本理论与现代经济增长理论的形成和发展。然而,由于未能深刻认识到人力资本的发展变化

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