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人力资源管理论文-经理职业生涯模型及其实证研究.doc

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人力资源管理论文-经理职业生涯模型及其实证研究.doc

人力资源管理论文经理职业生涯模型及其实证研究如果将经理的生产函数表示为ΠΘΑΕ,其中Π经理的产出,Θ经理的能力,Α经理的努力程度,Ε外生的随机变量如技术或市场的不确定性。外生随机变量对Ε产出的影响具有系统性,对每位经理的产出都有影响。那么,可以认为经理的业绩进而企业的绩效主要由两个方面的因素决定一是经理努力的供给Α;二是经理的能力水平Θ。也就是说经理能力状态和努力状态影响了企业的绩效。研究处于不同职业生涯阶段的经理特征变化规律及其与企业绩效、规模的关系有着十分重要的理论价值和现实意义。一、文献回顾对职业生涯的研究始于声誉效应。FAMA1980认为在竞争的经理市场上,经理的市场价值决定于过去的经营业绩,从长期来看,经理必须对自己的行为负完全责任,因此,经理出于职业生涯的考虑在早期阶段将努力工作,提高声誉以利于后期收入的提高。1288307KREPSANDWILSON1982、2963494MILGROMANDROBERTS19823433459等人将FAMA的思想进行了模型化,证明了经理会在早期努力工作,因为这时经理市场还在评估经理的能力,但后期努力程度将低于有效率的水平,也就是说经理的努力程度与未来的任职时间有关系。GIBBONSMURPHY1992研究了考虑职业生涯的情况下最优激励合同的设计问题,认为隐性激励和显性激励可以相互替代,在经理职业生涯的前期,隐性激励效果好,不需要高的显性激励,但随着经理年龄的增长,越接近职业生涯的尾声,显性激励契约的需求越高。4468505GOMPERSLERNER1999对美国基金管理人员薪酬的实证研究证实了GIBBONSMURPHY1992的理论推导。5344PREDERGASTSTOLE1996发现在项目初始阶段,为了表现能力,经理会夸大自己获得信息的数量和质量,但在项目的最后阶段变得十分保守,不愿意认同新变化以掩饰前期的失误。611051134CARUANACELENTANI2002研究了经理在不同职业生涯阶段的投资偏好,他们认为经理在职业生涯的早期,经理对待投资的态度取决于初始声誉,如果声誉好则会过度投资,初始声誉差,则比较保守。7GRAHANETAL2004的研究发现有75的CEO出于职业生涯的考虑,会利用盈余管理的手段达到当期的利润目标,董事会根据当期的业绩修正对CEO能力的认识,而这种认识影响着经理的未来职业机会。8在

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