百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-经理职业生涯模型及其实证研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:16.09KB   全文页数:10页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-经理职业生涯模型及其实证研究.doc

人力资源管理论文-经理职业生涯模型及其实证研究如果将经理的生产函数表示为:π=θ+α+ε,其中:π—经理的产出,θ—经理的能力,α—经理的努力程度,ε—外生的随机变量(如技术或市场的不确定性)。外生随机变量对ε产出的影响具有系统性,对每位经理的产出都有影响。那么,可以认为经理的业绩进而企业的绩效主要由两个方面的因素决定:一是经理努力的供给α;二是经理的能力水平θ。也就是说经理能力状态和努力状态影响了企业的绩效。研究处于不同职业生涯阶段的经理特征变化规律及其与企业绩效、规模的关系有着十分重要的理论价值和现实意义。一、文献回顾对职业生涯的研究始于声誉效应。Fama(1980)认为在竞争的经理市场上,经理的市场价值决定于过去的经营业绩,从长期来看,经理必须对自己的行为负完全责任,因此,经理出于职业生涯的考虑在早期阶段将努力工作,提高声誉以利于后期收入的提高。[1](288-307)KrepsandWilson(1982)、[2](963-494)MilgromandRoberts(1982)[3](433-459)等人将Fama的思想进行了模型化,证明了经理会在早期努力工作,因为这时经理市场还在评估经理的能力,但后期努力程度将低于有效率的水平,也就是说经理的努力程度与未来的任职时间有关系。Gibbons56两个子样本分别进行考察。(二)样本情况与变量说明数据主要来源于数据库“CSMAR”中的财务数据库和治理数据库。主要数据文件包括治理结构数据库中的公司基本情况文件,董事、监事及高级管理人员情况文件,以及财务数据库中的资产负债表文件、现金流量表文件、利润及利润分配表文件。

注意事项

本文(人力资源管理论文-经理职业生涯模型及其实证研究.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5