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人力资源管理论文-经管专业类大学生如何有效培养就职能力.doc

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人力资源管理论文-经管专业类大学生如何有效培养就职能力.doc

人力资源管理论文-经管专业类大学生如何有效培养就职能力[摘要]如何有效培养和提升大学生的就职能力已经成为了当今院校关注重要问题。而经济管理专业的大学生又因为其专业的特殊性,更加需要院校为其提供更为有针对性的培养和提升就职能力的教育。个人认为:只有将经济管理专业的特点和所缺乏方面进行针对性的培养和提升,在以企业需求导向为基础,辅以前瞻性培养,才能保证实效性。[关键词]经管类大学生就职能力培养1999年所开始的高等学校大幅度政策扩招,使得近几年大学毕业生人数每年都成几何倍数增长。随着社会发展和改革开放的进一步深入,企事业单位对于员工的职业要求也越来越高,除了从学位、英语等级等量化标准方面考虑外,现在更是趋向于以综合素质整体考察员工的职业能力。就业岗位的稀缺和就业标准的提升,本文对大学生的素质提出了更加严格的要求,而急剧的扩招所带来的“教育缩水”现象,又使得大学生整体综合素质下降,无法满足企业现实的需求。造成了当今社会就业形势日趋严峻的局面。针对此种局面,如何有效培养和提升大学生的就职能力已经成为了当今院校关注的重要问题。一些院校开始联系企业,针对其现实需要,采取了各种有针对性的改革。例如与企业联系,提供更趋于实战性的实习培训、聘请职场专家指导和讲解职业能力等等。但经济管理专业的大学生却因为其专业的特殊性,使得某些形式的实习培训无法实现,这就要求院校能为其提供更为有针对性的培养和提升就职能力的教育。笔者认为:只有将经济管理专业的特点和其所缺乏方面进行针对性的培养和提升,在以企业需求导向为基础,辅以前瞻性培养,才能保证实效性。一、针对经管类大学生特点和所缺乏方面进行培养和提升相比较而言,经济管理类专业的大学生有自己的特点:他们头脑灵活,知识丰富,且更容易接受新事物,充满激情和活力,并且在思维方式上很少受条条框框的约束,能灵活地运用所学知识。这是求职者所具备的宝贵财富,也是企业最为重视的地方,学习能力强的他们更便于培养。但他们身上也存在着大学生普遍具有的问题。根据中国人才热线针对多名求职大学生和人力资源专家及其他阶层人员进行了深入调查表明:大学求职者的不良特征明显,其中缺乏实际经验34%,眼高手低20%,过于自我10%,不能吃苦耐劳14%,过于追求享受生活13%,超级自信9%。而在这些不良特征里面,缺乏实践经验和眼高手低两项是直接影响大学毕业生求职的绊脚石。如将这些缺点归结,

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