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人力资源管理论文-群体凝聚力与吸引力排斥力关系研究.doc

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人力资源管理论文-群体凝聚力与吸引力排斥力关系研究.doc

人力资源管理论文-群体凝聚力与吸引力排斥力关系研究摘要:本文从从哲学辩证的观点对群体内部吸引力和排斥力的相互关系进行了深入分析,建立了群体吸引力、排斥力和群体凝聚力的关系模型,并对群体凝聚力进行了有效的分类。关键词:群体凝聚力吸引力排斥力1前言在汶川严重的地震灾害面前,我们见证了中华民族巨大而空前的凝聚力,也激发了我们更加深入研究群体凝聚力的动机。群体凝聚力其实一直都是群体内部关系研究的重要内容。当前的研究对群体凝聚力的定义,构成纬度,影响因素以及对组织绩效的影响等进行了深入的研究。[1]但是本文认为当前的研究存在概念混乱的问题,对于凝聚力的成因和凝聚力、与吸引力、排斥力和冲突等的内在关系还缺乏深入的研究,因此本文从吸引力和排斥力的角度对群体凝聚力的内部原因进行系统的分析,为深入研究指明方向。2文献回顾关于群体凝聚力的认识最初是群体动力学家科特DE状态时,群体吸引力大于排斥力,群体表现为具有凝聚力,群体内部团结协作较高,有利于群体协作任务的完成。4结论和进一步研究本文从哲学辩证的观点从总体和具体角度对群体凝聚力与吸引力和排斥力的相互关系进行了分析,建立了相关的理论模型,得出了如下的结论:群体内部的凝聚力是群体内部吸引力和排斥力的作用结果,是一种群体连接紧密程度的总体体现。群体内部吸引力存在与其相对的排斥力,二者同时存在,相互作用、相互转化,是辨证的统一。本文的研究主要采用的是哲学的思辩和演绎的方法分析群体凝聚力与群体内部的吸引力和排斥力的相互关系。但是本文对群体吸引力和排斥力的存在特征素缺乏实证分析,因此将来的研究希望对其做作进一步的研究,对群体凝聚力的内在原因和变化做进一步的深入研究。参考文献[1]StephenP.Robbins.theessentialoforganizationbehavior[M].中国人民大学出版社.2007.01.[2]刘敬孝,杨晓莹,连铃丽.国外群体凝聚力研究评介外[J].国经济与管理.2006.03[3]孙骏.如何增强群体凝聚力[J].经营与管理.1999.03.[4]crrie,RLeana.ApartialtestofJanisgroupthinkmodel:effectsofgroupcohesivenessandleaderbehaviorondefensivedecisionmaking[J].JournalofManag

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