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人力资源管理论文-老子与现代企业人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-老子与现代企业人力资源管理.doc

人力资源管理论文-老子与现代企业人力资源管理[摘要]《老子》一书有着丰富深邃的管理思想。老子以人为本、人尽其才、正心御人、慎用处罚、无为而治的思想对丰富现代企业人力资源管理技巧具有极大的启示。[关健词]老子企业人力资源管理企业的人力资源是能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。《老子》一书包含着丰富的人力资源管理思想,重新认识《老子》对现代企业人力资源管理具有极大的启示。一、以人为本中国哲学的一个普遍模式就是“推天道以明人事”,是天人之学,“知人”是中国哲学的重点。老子是最早明确地赋予人以崇高地位的哲学家。《老子》第25章说:“故道大,天大,地大,人亦大。域中有四大,而人居其一焉。”(以下《老子》章节均出自陈鼓应《老子今注今译》)在这里,老子特地将人从“域中四大”中凸显出来,强调了人在宇宙中的重要位置。与物质、技术、资本等非人力资源相比,只有人是具有能动作用的因素,物质、技术、资本都需要通过人才能发挥作用,所以,管理的首要任务是对人的管理。西方管理体系发展过程中,真正将“人”作为研究对象起源于霍桑实验,提出了“社会人”的概念,开始认识到管理过程中“人”的重要性,从而出现了“以人为本”的管理理念,而这一理念早在两千多年前就出现在了《老子》一书中。《老子》第49章说:“圣人常无心,以百姓心为心。”企业管理者要懂得站在员工角度看问题,才能赢得人心,发挥人才的巨大优势,在激烈的竞争中始终立于不败之地。企业要想留住人才,就必须为员工提供较好的物质及精神生活条件,同时,使他们认同企业文化和人事环境,在文化心理上与公司融为一体,“甘其食,美其服,安其居,乐其俗。”(第80章)这样才能使员工安居乐业。二、人尽其才美国著名管理学家德鲁克认为,人力资源管理的根本任务表现为:第一,如何获得最称职的人;第二,如何有效而充分地运用人;第三,如何维持并激励员工高度的工作意愿。如何最大限度地利用好现有的人力资源,以实现企业的战略目标,是摆在企业管理者面前的一项极其重要的工作。在这方面,老子思想可以为我们提供理论上的指导。老子说:“故物或行或随;或嘘或吹;或强或羸;或培或堕。是以圣人去甚,去奢,去泰。”(第29章)世间物性不同,人性各别,管理者要能允许差异性和特殊性的发展,求同存异,去除极端的、奢侈的、过度的措施。“是以圣人常善救人

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