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人力资源管理论文-西部地区人力资源开发浅探.doc

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人力资源管理论文-西部地区人力资源开发浅探.doc

人力资源管理论文-西部地区人力资源开发浅探【论文关键词】西部人力资源;现状;路径【论文摘要】西部大开发是一项宏伟而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。本文分析了西部人力资源的现状,指出人力资源开发路径:即继续实行计划生育政策;大力发展职业教育;广开门路引进人才。【Abstract】developmentinthewestregionisaitemgrandandarduoussystemsengineering,needstohavethenewideas,andtheeffectivehumanresourcesdevelopmentstrategysupport.Thisarticlehascarriedonananalysisofthecurrentsituationofwestregion’shumanresources,it’spointedouthumanresourcesdevelopmentways:continuestoimplementthebirthcontrolpolicy;Developsthevocationaleducationvigorously;Opensthedoortheguidetoattracttalentedperson【Keywords】Westregion’shumanresources;Thecurrentsituation;Way人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。在各种经济资源中,人力资源是一种最宝贵、最重要的资源。越来越多的国家和地区的发展实践表明,对人力资源进行投资取得的经济效益要远高于对其他物质资源进行的投资。长期以来,我国西部地区过分依赖自然资源,而忽视了对人力资源的开发,经济发展严重滞后于东部地区。在西部大开发的机遇中,西部要发展,必须大力开发人力资源。1西部人力资源现状1.1西部人力资源总量丰富,增长速度快,但质量较低。2000年,西部地区人口达28666万人,占全国人口的22.65%。但文化程度和总体素质较低。第一、人口平均文化程度较低。九年制义务教育推行后,西部人口受教育程度有所提高,但平均文化程度仍偏低。1998年,西部从业人口中大专毕业以上人口占3.1%、高中占8.8%、

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