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人力资源管理论文-西部非中心城市普通高校教师流失问题.doc

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人力资源管理论文-西部非中心城市普通高校教师流失问题.doc

人力资源管理论文-西部非中心城市普通高校教师流失问题摘要:西部非中心城市普通高校受到区位因素、教育资源和生活条件的限制,使得大量优秀教师流入中心城市高校。教师人才外流已严重影响到这类高校的后续发展,由此进一步阻碍了西部高等教育大众化和城市化的整体进程。为此,政府、城市和高校三方力量应在综合分析原因的基础上制定相应的政策和对策来解决西部非中心城市普通高校教师流失问题。关键词:西部;非中心城市普通高校;教师流失;对策Abstract:Thenon-centralcityinthewesterncollegesanduniversitiesbylocation,resources,educationandlivingconditions,makingalargenumberofoutstandingteachersincollegesanduniversitiesintothecitycenter.Teachershaveaseriousbraindrainaffectingthedevelopmentofsuchcollegesanduniversitiesfollow-up,whichfurtherhinderedthepopularizationofhighereducationinthewesternandurbanizationprocessasawhole.Tothisend,theGovernment,theCityCollegeandthethreeforcesshouldbeintegratedintheanalysisofthereasonsonthebasisofformulatingappropriatepoliciesandmeasurestoaddressnon-westerncityofteacherscollegesanduniversitiesdrain.Keywords:Western;non-centralcitycollegesanduniversities;thelossofteachers;countermeasuresresponse前言长期以来,区域经济的巨大差异造成西部高校教师向东部发达地区高校单向流动的现象有增无减。近年来,随着我国高等教育大众化和城市化进程的推进,西部地区出现了新一轮“高校教师争夺战”,即非中心城市普通

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