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人力资源管理论文-让每个人都成为明星 .doc

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人力资源管理论文-让每个人都成为明星 .doc

人力资源管理论文-让每个人都成为明星如果艾瑟一小时能生产40个产品,而弗雷德只能生产22个,你如何才能提高弗雷德的效率,让他赶上艾瑟呢?艾瑟是不是天生就比别人好?是不是因为她懂得更多?更有经验?主张用优秀员工的工作方法去培训其他员工的人认为,不一定。他们说,艾瑟这位优秀员工,或者叫明星员工,之所以表现出众,不一定是因为她懂得比别人多,而是因为她的工作方法与众不同。如果你能找出象艾瑟这样的一流员工,并且弄清他们行之有效的工作方法,就可教给那些表现平平或者比较差劲的员工,一样能提高他们的生产率。工作方法造成表现差别以优秀员工为榜样改进工作状况,这一主张已经提出很多年了,主要是人力资源开发行业的的实验班,这可是以前没有过的。他认为这表明,在人员培训领域,人们最终会考虑用工作成绩,而不仅仅是用学科知识去推动培训的发展。

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