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人力资源管理论文-让经济欠发达地区人才活跃起来.doc

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人力资源管理论文-让经济欠发达地区人才活跃起来.doc

人力资源管理论文-让经济欠发达地区人才活跃起来国以才立,政以人治,业以才兴,已成为建设和谐社会的共识,从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,从“科教兴国”到“人才兴国”无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性,可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素。东南沿海地区经济持续快速发展,固然与其特殊的地理位置、良好的经济基础、灵活的发展政策等有着密切的关系,但如果没有大量的优秀人才纷纷涌入作为支撑,这一地区的发展最终也只能是日落黄昏。反观经济欠发达地区,之所以欠发达,缺少的不是资源,而是人才;外地的高级人才引不进,本地的人才大量的外流;人才从农村向城市、从经济欠发达地区向经济发达地区流失的现象十分突出。一、原因分析引起人才外流的因素较多,既有客观原因,也有主观原因,归纳起来主要有以下几个方面。1、政策机制不完善,人才管理无序。人才的引进、使用、培养、流动、激励等机制没有健全,有关人才的政策,如工资、福利待遇不能享受,医疗、失业、养老、工伤等保险制度不能落实。人才管理中法治因素少、人为因素较多,人才地区所有、部门所有没有被打破,人才自由进出的渠道不畅通。2、人才观念淡薄,市场竞争观念尚未形成。在经济欠发达地区人才还没有引起全社会的关注,“人才资源是第一资源”的观念不能被社会接受,市场竞争就是人的竞争的意识不强,甚至有些单位领导认为经济效益不佳,引进和培养人才将增加负担,而拒绝接收任何人才。3、人才培养缺乏规划和计划。人才的培养缺乏长期规划和近期计划,没有统筹性和针对性,导致人才使用经常出现断层现象。培养的形式比较单一,规模小,接受正规培训机会少,人才培养经费投入不足。4、环境差、条件简陋,对人才没有吸引力。经济欠发达地区基础薄弱,项目少,不能使各类人才“人尽其才”,社会大环境的不完善,使人才不能“才尽其用”。加之工作生活艰苦、待遇低,造成人才引不进,留不住。二、建议思考经济欠发达地区要发展,除要有好项目、充足资金外,必须拥有一批懂技术、能创新、高素质的各类人才队伍。因此,要想方设法培养人才、引进人才、用好人才。1、充分发掘潜能,发挥现有人才资源最佳效益。第一,要充分发挥在职人才的作用。首先是要用事业留住人才。要为各种人才提供一个自由广阔的施展才华的舞台,以展示他们的个人才能,实现个人价值,追求个人理想抱负。其次要用感情留人。要主动与人才加强感情交流,

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