百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-论中小企业人力资源开发与管理.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:14.08KB   全文页数:8页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-论中小企业人力资源开发与管理.doc

人力资源管理论文-论中小企业人力资源开发与管理【摘要】随着经济日益全球化和市场竞争的加剧,人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用,尤其是对中小企业来说更是如此。中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势,合理地进行人力资源开发与管理。文章从通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题阐述和分析,进而提出了其相应的现实选择策略。【关键词】中小企业人力资源问题选择人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业激烈竞争中赖以生存和发展的基础,尤其是对中小企业来说更是如此。现代企业人力资源管理的职能主要有四个方面:进行招聘,录用、调配、晋级、升职各个岗位人员的工作和活动;考核和衡量员工的表现和业绩,并做出正确的评估;建立奖励激励制度并对优秀员工给予奖励;抓好各种培训,以提高员工素质与能力,使得他们更好地适应岗位、胜任职务。因此,中小企业加强人力资源管理,增强企业智力资本的优势,是增强企业竞争力的当务之急,是贯穿企业的生命主线。一、中小企业人力资源开发与管理面临的主要问题1、中小企业人力资源开发与管理的资金、规模约束中小企业由于其一般规模较小、资金有限从而在人力资源开发与管理这方面受到限制。中小企业要根据自身的实际情况进行人力资源开发与管理,如要引进先进技术,人力资源管理模式往往耗资大,也未必适合本企业的发展规模。人力资源开发与管理从规划到薪酬,每一环节都需要一定的资金,而选拔出适合本岗位的人员,又要其忠诚度,责任感等进行培训,见效慢,也有可能一些人才在本企业学习到经验之后便跳槽了。在实践中我们看到许多中小企业在其发展过程中由于受到资金、规模的约束,从而影响其进一步发展,制约了其相互连接的有机体。中小企业在人才培养上大都存在着短期行为,只使用不培养是普遍现象,没有严格的培训制度和规划,没有固定的培训场所和时间,不能对员工分期分批的培训,或组织参观、学习和考察,致使员工素质和技能普遍较低,难以达到企业进一步发展所必需的素质要求。其原因一方面受中小企业财力、物力制约,另一方面受规模的约束。有的中小企业老板认为培训是给他人作嫁衣,能省则省,这是不利于企业发展的。2、人力资源开发与管理的创新实施困局中小企业,往往带有家族性质,这种性质有利也有弊,在人力资源开发与管理过程中,中小企业的高层领导,财务管理人员一般都是直系亲属,这对企业的信息,财务等方面的安全系数较高,但同时要进行人力资源开

注意事项

本文(人力资源管理论文-论中小企业人力资源开发与管理.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5