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人力资源管理论文-论中部崛起中人力资源开发与合作的博弈.doc

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人力资源管理论文-论中部崛起中人力资源开发与合作的博弈.doc

人力资源管理论文-论中部崛起中人力资源开发与合作的博弈[摘要]在中部崛起战略中重视区域协调发展,必须把区域人力资源开发与合作放在重要位置。加强区域人力资源开发与合作是促进区域协调发展的重要途径之一。我国区域人力资源的开发与合作存在诸多矛盾与冲突,必须建立一种市场化与政府引导相结合的新的博弈机制,缓解和消除中部崛起人力资源开发与合作问题上的不和谐因素,强化合作利益、共享政策,让不同区域共同分享人力资源开发与合作的成果。[关键词]中部崛起;人力资源;开发与合作;矛盾与冲突当今区域之间的竞争,核心是人才竞争,人力资源是民族复兴、科学发展的第一资源。中部地区,实现崛起的最大瓶颈是人力资源的吸引、整合、开发和配置。在人力资源的配置中,不能局限、拘泥于本土区域,而要有国际的视野,要有“纳天下贤、集天下智、聚天下气”的胸襟和胆魄。党的十七大报告明确指出:“大力促进中部地区崛起”,而崛起最重要的支撑体系无疑是人力资源战略。中部崛起从根本上说最终取决于科技创新能力和人才的培养、配置。在国家区域战略支持系统中,具有资源和地理优势的中部六省区一直充当配角,处于政策支持的边缘地区,中部省区的学者曾自我调侃:“不东不西,不是东西”。但在2004年3月中央明确提出了“促进中部地区崛起”,成为继“东部开放”、“西部大开发”、“振兴东北”之后的第4个导向明确的区域发展战略。然而,在市场经济体制下,地方政府的利益自我保护倾向不断强化,中部各省区都想争当“中部崛起的引擎”,尤其在人力资源的开发、利用中,都想充当博弈规则的制定者、博弈的赢家,因此,必须建立一种市场化与政府引导相融合的新的博弈机制,缓解和消除区域人力资源开发与合作上的不和谐,强化合作,实现共赢。一、中部地区人力资源开发与合作是促进区域协调发展的重要路径促进区域协调发展是我国国民经济发展“十一五”规划期间的重要目标。究竟通过何种途径才能实现这一重要目标,学术界提出了很多具有重要价值的思路,中央也正在制定一系列相关政策和措施来加以落实。但从相关文献资料和政策措施来看,无论是理论工作者还是实际工作者,都把关注的重心主要集中在区域间物质资源的开发与合作上,而对现代经济发展中更为重要的人力资源的开发与合作明显缺少应有的重视。现代经济学认为,高素质的人力资源且还有助于深度开发和有效利用自然资源,创造出新的物质资源以弥补原有的不足。不仅如此,高质量的人

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