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人力资源管理论文-论事业单位社会化过程中人力资源建设问题分析.doc

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人力资源管理论文-论事业单位社会化过程中人力资源建设问题分析.doc

人力资源管理论文-论事业单位社会化过程中人力资源建设问题分析[论文关键词]事业社会化人力资源[论文摘要]在中国加入WTO以后,为了适应社会经济的飞速发展,加速与国内国际先进管理经验的接轨,我国许多事业性单位都实行了全部或局部的社会化改革。在这其中,事业单位的人力资源管理建设是事业性单位进行社会化改革首先必须要解决的重要问题之一,处理好了“人”的问题,才能使事业单位的社会化建设更加顺利的进行下去。我国事业单位进行的社会化改革让事业单位的工作也走出了自己的老圈子,进入了社会,这就更要求了事业单位社会化中的管理模式要与社会企业的先进模式相接轨。“以人为本”是现今社会企业中最为首要的管理概念之一,可见“人”作为一个企业中最基本元素的重要性,而作为对管理“人”的人力资源管理的研究,国内外的研究者都进行了不少的探讨和实践,也取得了许多成果。但是,事业单位社会化建设是具有中国国情的一次时间长、规模大的改革,要求人力资源的管理模式大体与社会企业管理模式一致,不过也存在着许多具有中国特色的地方,在“求同存异”的建设中也有许多值得我们研究的问题。一、事业单位社会化部门人力资源存在的主要问题(一)事业单位社会化人力资源建设在总体上的问题由于长期习惯于在计划经济的思路和模式下开展工作,事业单位社会化企业同社会上的各类企业相比,仍然保留着许多原有的人事管理制度和管理方法,存在着对人力资源开发认识不足、重视不够、力度不大等问题。另外,片面追求企业经济利益,忽视人力资本投资,在人职匹配、功效挂钩、提高员工工作生活质量等方面存在误区,都会对企业员工的积极性和创造性产生负面影响,造成高校企业发展后劲不足,很难适应当前事业单位社会化改革的步伐,达不到预期的目的。(二)事业单位社会化人力资源建设在引进人员上的问题事业单位在实行社会化建设的同时,大多都习惯性的承担了原有事业编制人员(包括原有单位职工和单位分流至社会化企业的职工)的安置工作。一部分年龄大、学历低、素质差、已经不适合在原有岗位工作的人员被“理所当然”的安置在了社会化企业里。因此在事业单位社会化改革中,如何吸纳和留住高素质员工也是当务之急。不管是既掌握管理知识又掌握经济理论的高学历人才,还是既懂管理又善经营的实践性中高级管理人才,甚至有一技之长的专业人才都明显短缺,和事业单位的其他部门的职工年龄结构形成了强烈的对比。(三)事业单位社会化人力资源

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