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人力资源管理论文-论人力资本的不确定性.doc

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人力资源管理论文-论人力资本的不确定性.doc

人力资源管理论文-论人力资本的不确定性[摘要]与物质资本相比,人力资本有其独特的内涵和特征。人力资本的异质性和主动资产的特征,在一定程度上决定了人力资本的不确定性。本文从人力资本投入的不确定性、产出的不确定性和退出的不确定性三个方面分析了人力资本不确定特征。为管理、开发和使用人力资本提供了理论基础,为完善公司治理结构创造了条件。[关键词]人力资本主动资产信息资产不确定性人力资本的异质性和主动资产的特征,在一定程度上决定了人力资本的不确定性。这些不确定性具体来说就是人力资本投入的不确定性、生产服务成果的不确定性和退出合作组织的不确定性。一、人力资本投入的不确定性由于人力资本是一种主动资产,人力资本在其积累发展中都会受个体主观意识、生存环境和工作报酬等因素的影响,体现出人力资本不同于物质资本的特殊性。人力资本包括的知识、技能、信息和社会关系等,都是依赖于人身活体而不可分离的信息资产。知识的积累、技能的磨练、处理相关信息的经验和团队合作等,都会因人力资本个体所有者的主观意识而存在极大的不确定性。同一教师教出的学生,他们掌握知识的程度存在较大的差异,同一工作岗位上的不同员工,他们工作技能的提升和积累也不一样。即便是同一人力资本所有者个体在同一工作岗位,他在不同工作时段的劳动投入程度、技能发挥水平和信息处理的方式,都存在差别。这些差别或者说不确定性都与人的主观心境、生理周期、健康状态、心智模式、合作伙伴以及组织文化等诸多因素相关。体现为人力资本投入的不确定性。与此相反,物质资本的投入是确定的,一台三马力的抽水机,只要操作者按照常规使用方法,开动马达,这台抽水机投入工作的功率是不变的、稳定的。正如周其仁(1996)指出的:“一块被没收的土地,可以立即转移到新主人手里而保持同样的面积和土壤的肥力;但是一个被没收的人,即便交到奴隶手中,他还可能不听使唤,又懒又苯,甚至于宁死不从。”基于上述分析,我们可以看出,人力资本的投入有极强的主观性,同一人力资本个体,在不同时段、不同地点和不同合作团队,其劳动投入的多寡随机变动,呈现出明显的不确定性。正是人力资本投入的不确定性、脑力劳动的隐蔽性和不能完全监管这些特征,企业治理需要引入科学的激励约束机制。二、人力资本产出的不确定性事实上,人力资本投入的不确定性,为其产出的不确定性埋下了伏笔。我们可以通过如下几方面进行分析。其一,人力资本产出过程的

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