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人力资源管理论文-论人力资源与无形资产的关系.doc

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人力资源管理论文-论人力资源与无形资产的关系.doc

人力资源管理论文论人力资源与无形资产的关系【摘要】人力资源与无形资产是两个不同的概念,它们之间既有区别又有联系,理智地对两者进行分析和研究,找出它们各自在企业生产经营活动中所扮演的角色和发挥的作用是本文的目的所在。导语人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果和产物,在生产过程中它不创造新的价值。作为无形资产的技术在价值创造中会起作用,但不是独立起作用,而是在劳动中起作用,在劳动过程中发挥技术的作用。因此,从理论的角度来看,人力资源是属于可变资本的范畴,而无形资产是属于不变资本的范畴。在科学技术高速发展的知识经济时代,价值到底是由劳动创造的还是由技术和机器创造的,结论非常明确价值是由人力资源的载体劳动者所创造的一、从两者在生产经营过程中的作用看,人力资源是主动因素,无形资产是被动因素人力资源是生产经营活动中最活跃和起决定性作用的因素,是惟一具有主观能动性和创造性的因素。只有经过劳动者的劳动并由劳动者组织、控制、协调等,物质资源才能完成生产和再生产,增加社会财富。人力资源在社会生产和再生产过程中具有无可替代的重要作用。具体来看,企业的人力资源是企业所拥有的劳动者的能力,是体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质等。人力资源是最活跃的因素,无形资产从开发、设计到创造出来等一系列活动,都是由人来运作的,人才素质决定着一个企业无形资产数量的多少、质量的高低、管理的优劣。随着现代科学技术的发展,经济增长越来越依靠人的创造性智力劳动,人力资源在企业资源中的地位越来越突出。特别是在人类进入新世纪的第三次产业革命的今天,专有技术、专利和信息在生产活动中运用的越来越多,发挥的作用越来越大,这些要素无疑都是劳动特别是脑力劳动的成果。但它还不是劳动这个要素本身。正像资本和土地在很大程度上是劳动的成果但不是劳动本身一样。作为生产要素的劳动是指一般生理学意义上的体力和脑力的耗费这种行为与过程,而专有技术、专利和信息则是指这种过程和行为(在一定的客观条件下配合取得)的结果。这种结果一旦产生出来,就作为一种独立的力量对生产活动和整个社会活动发生重大而深远的影响。就是说,它们不仅是现代更高层次劳动的产物,也是新的历史条件下出现的新要求。技术在生产中的作用必须通过劳动者的素质技能,即它必须变成劳动者的技能,变成劳动,才能在劳动中、在生产中发挥作用。这样,当我们说劳动创造价值时,已经包括了劳动者的体力劳动和脑力劳动,而脑力劳动主要就是技术,当然技术还包括运用身体的技术。技术不可能独立于劳动之外成为一个要素,技术必须是劳动的组成部分,是劳动的要素,它不是和劳动平列的一个要素,所以技术在价值创造中当然起作用,但它不是独立起作用,而是在劳动中起作用,是劳动的内在因素。不能设想没有技术的劳动,也没有不在劳动中发挥作用的技术。如果把技术和劳动对立起来,分割开来,技术就不成为技术、劳动也就不成为劳动了。同理,作为无形资产的专有技术,实际是劳动者素质技能的内容,它在劳动过程中创造价值,但不能将它独立于劳动,独立于劳动的专有技术不创造价值。由此我们可以说,劳动者本身的素质包含某些无形资产的要素,而无形资产是不能包括劳动者的技术的。但现在,在会计核算上将专有技术列为无形资产核算,这是值得商榷的。计算机技术的一代一代更新,使劳动者的素质也在不断提高。这就是说,计算机技术本身是前一阶段劳动所包含的技术的体现。假如脱离开人这个主体,计算机只是一个物,它有很多功能,但是对一个不会使用它的人来说,它什么也不是。计算机和其他工具是同样的,体现的是技术的物化,是技术的成果,而且又可以反过来作为人进一步劳动的手段,或者说人的劳动是技术的发挥。此物比彼物体现或表现的技术高的原因在于制造此物的劳动者比制造彼物的劳动者技术高,而不是两个物本身有技术。所以,在当代高技术经济兴起的大趋势下,人力资源日益成为现代财富和无形资产形成的主要源泉。知识技术是科学劳动的结晶,产品中知识密集本身就意味着有科学劳动体现于其中。创造知识密集的产品,也就是把原科学知识要素合并于生产和体现于产品之中,需要依靠人的活劳动的投入,特别是需要有高智力的活劳动的投入,而任何一种科学知识密集产品的形成既体现有原科学劳动的作用,又体现有活劳动,特别是智力性活劳动的作用。可见,知识技术在本质上是劳动力,知识技术的高财富创造力体现的是高级形态的人类劳动的生产力。在知识经济时代,管理者、工程师、工人的科学技术知识和管理知识的提高不仅增加了有形物质财富,还大大增加了无形的财富,比如商标、专利、版权等。尤其在管理方面,只有知识才能提高管理思想和方法的科学性和有效性。在社会化大生产条件下,企业必须有经营管理,就像一个军队一样,总得有个指挥官,它是总的战斗力的体现。一个企业的职工包括第一线的工人,也包括管理层,而管理层的活动不仅是经营,也有一个协作的性质。这些人的有效劳动能对企业起到良好的影响。因此,知识作为能够创造使用价值的经济资源,发挥它创造性功能的载体是人,只有人才能使用它、驾驭它并利用它创造财富,所以自创商誉更多的是与人力资源相联系的因素。严格地说,商誉不应属于企业无形资产核算的范畴。无形资产是人类科学劳动的产物,来源于人类科学劳动的高质量和高投入。研发无形资产包括新技术、新工艺、新设备等的研发设计就是把原科学知识要素合并于生产和体现于生产过程中,这样就使得生产方式越来越先进更多的生产作业由机器来做,机器作业效率也越来越高,在单位产品和使用价值形成中机器的贡献和服务越来越大。特别是信息技术服务于生产过程和组织管理中,替代了大量繁重的体力劳动和复杂的脑力劳动,极大地提高了劳动生产率。二、从价值创造过程来看,人力资源创造新价值,无形资产参与使用价值的创造人力资源是商品。与其他商品不同,这种商品的使用不属于一般的消费,而属于生产和劳动过程。生产过程中,这个商品的使用同生产资料的作用相比,具有截然不同的性质。后者仅是生产的物质条件,前者却是财富和价值的创造者,它在把生产资料的价值转移到新产品中的同时,还往新产品中加进了新价值,这部分新价值除了补偿劳动力本身的价值以外,还有一个剩余额即剩余价值。劳动力商品独特的使用价值就在这里。如果说在简单商品与货币关系中使用价值仅是作为生产的一个要素、作为表现价值的一种被动形式而起作用的话,那么,在资本生产场合,劳动力的使用价值则表现为创造价值的决定性要素了,即变成了一种规定经济形式的因素。尽管这种作用仅限于劳动力这一种商品,但它却显示出使用价值这个经济因素在不同的社会经济条件下能够起到人们意想不到的全新的作用,这是使用价值在经济作用上的一种飞跃。无形资产作为人类劳动过程中的积累和结晶,在生产过程中是和人力资源紧密相联系的,无形资产只有通过人力资源的作用才能在生产过程中发挥出作用。在生产过程中,人的诸劳动能力是主体生产力,而体现高技术的机器力和无形资产、原材料则是客体力,一旦人发动了高科技的生产工具对原材料进行加工,被活劳动之火点燃和发动,生产中的客体力就转化为主体力,高新技术的工具力就表现为人类活劳动的能力。更确切地说,高新技术工具力转化为被增强了的活劳动能力,不论人们使用的物质生产工具多么先进、数量多么庞大,不论使用的人力,即活劳动量是多么小,但生产过程中的强大的客体力高新技术的工具力始终表现为主体生产力,表现为活劳动的生产力。而人类对机器设备进行技术革新、提高原材料的科技含量和品质的一切努力,都可增强人类劳动的物质装备,由此把更强大的客体生产力转化为人类劳动的生产力。因此,即使是智能机器的产品,也仍然有活劳动的对象化和客体化,本质上仍然是活劳动的产物,仍然是劳动创造使用价值和价值。采用新技术、新设备的高科技企业或行业在一定时间内能获得比别的企业或行

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