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人力资源管理论文-论人力资源优化.doc

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人力资源管理论文-论人力资源优化.doc

人力资源管理论文论人力资源优化摘要工作岗位分析是人力资源的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关联。工作设计、工作岗位分析及工作说明与工作规范均围绕着工作来进行,以中船第712为例,从工作岗位分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的,进而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化的目的。工作分析是一种在组织内所执行的管理活动,专注于收集、分析、整合工作相关关键词岗位分析每年我所引进人才前,各部门根据岗位需求将本部门人力需求报干部人事处,干部人事处进行分类汇总后交所办公会讨论,通过后制定全所招聘计划。我所人力需求多寡除进行优化工作设计外,完善的工作分析能避免招错人、多招人等不11.1干部人事处在动态的环境中分析组织的人力需求,所以必须要获得广泛的信息。在组织内,工作任务的分配状况可从工作分析中得到较详细的资料,这些资料可以作为利润分配时的准绳。另外在我所组织不断发展中,工作分析可作为预测工作变更上的基本资料,并且可让该职位上的员工或各部门领导预先进行准备1.2工作评价依赖工作分析以说明所有工作的需要条件与其职务和工作间的相互关系,并指出哪一部门应包含哪种类型工作。如果缺乏这类决定工作相对价值的事实资料,则干部人事处单凭书面定义来从事于缜密的评价工作是不可能的。1.3各部门说明岗位专业知识技能的标准,以及相关工作经验的要求,可以作为干部人事处及各部门领导对该岗位新进员工进行考量的标准,而且在招考新进人员时,干部人事处和用人单位可就工作分析当中所得到的职责范围内所需的专业知识、技能,制作笔试、口试及实践操作试题,以测出应聘人员实力,作为录用1.4工作分析可提供机构中所有工作的完整资料,对各项工作的描述都有清晰明确的全貌,进而指出错误或重复的工作程序,以发觉工作程序所需改进之处。所1.5干部人事处在选拔或任用员工时,需依靠工作分析的指导,才能了解哪些职位需要哪些知识或技术,以及如何将适当的人才安排到适当的岗位上1.6在既定的工作架构及内容下,干部人事处从纵的方面去整合不同过程的工作,以达到工作丰富化,而在既定的工作架构及内容下,从横的方面去增列相关度较高的不同工作,以达到工作多样化。干部人事处将此作为教育培训规划及培训需求调查的基准,以遴选出需要培训的员工,再根据各部门需求及员工个人能力与兴趣,提供培训发展机会,并作为员工职业生涯规划的重要参考资料。1.7工作分析说明,列出所需职务、责任与资格,在指导培训工作上有相当的价值。有效的培训计划应该列出培训所需的准备工作和培训安排,诸如培训目标、1.8绩效评估指的是将员工的实际绩效与组织的期望做一比较。干部人事处透过工作分析可以决定出绩效标准,设定各项加权比重及绩效考核制度中的评量标准1.9工作经过详细分析后,还有许多其它的效用,如有助于工作权、责、利范围的划定改善劳资关系,避免员工双方因工作内容定义不清晰而产生的抱怨及争议。此外,工作分析对人力资源研究与管理、工作环境、人事经费、转调与升迁22.12.2(1(2(3(4(52.3工作是研究职工本身的信息,根据工作内容确定工作所需的知识、技能、态度及个人特质。将每种要素分为四种尺度,让职工在从事一项新工作时知道所必须具2.4分为六大内容(1)信息输入职工在何处及如何得到工作必要的信息(2)心里过程在工作中推论、决策、计划、处理信息过程(3)工作输出在工作中物质的活动,使用工具装置(4)与他人关系在工作中与他人的关系(5)工作内容物质的与社会的内容(6)其它特征与上述提过的活动、条件、特征不同,但与工作有关。2.5以一个标准化的格式去搜集工作的全部信息,然后依照工作的功能等级或功2.6第一,需求及工作分析,说明工作任务。第二,标准工作特质,说明所需特33.11非计量性2计量性3.2就现有组3.33.43.53.6岗位说明书与工作规范最大的不同,在于工作说明书是以工作为主角,(1)岗位说明书是一个关于工作任务与责任的载体,它描绘出某特定工作的任务、职责、工作情况与活动,是工作分析后典型的岗位说明书内容常包括工作基本资料名称、类别、部门、日期、工作摘要目标、角色、直属主管、监督范围、工作职责每日、定期、不定期(2)工作规范职工在执行工作上所需具备的知识、技术、能力和其它特征的清单,工作规范是工作分析的另一项成果,有时与岗位说明书并不分开。主要包括工作行为中被认为非常重要的个人特质,针对什么样的人适合此工作

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