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人力资源管理论文-论人力资源管理模式的创新.doc

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人力资源管理论文-论人力资源管理模式的创新.doc

人力资源管理论文-论人力资源管理模式的创新摘要:科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开.发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越。关键词:人力资源管理模式;创新;人本管理工业革命在18世纪末始于英国,19世纪席卷了美国,工厂体系应运而生,工厂体系的出现是传统人事管理的基础,它将只能出卖自己的体力和技巧的一无所有的雇佣劳动者与资本所有者同生产资料结合起来,使生产力迅速扩张。如何管理好大机器生产组织中的人,提高生产的效率,成为人事管理的核心问题。大机器生产组织强调必须有科学的管理,而科学的管理必须让管理人员掌握有关原则和方法,以便使每个人都能很好地完成自己的职责。100多年过去了,“人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代,如果说人事管理是管理的一种职能,那么,人力资源管理则无疑是一种管理模式。人力资源管理从最早的监督性或强制性管理到行为管理,再发展到开发性管理,是人力资源管理不断走向科学的过程。一、人力资源管理模式创新——时代的呼唤(一)科技发展和社会信息化对传统人事管理模式提出的挑战人力资源管理由单纯的福利工作,发展到人力资源招募、选择、训练,再到人际关系的培养、自我满足的激励,反映出人们日益认识到人力资源管理的重要性。特别是自20世纪70年代中期以来。新科技革命带来了高信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发、科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。新科学技术成为创造社会财富、提高生产率、改善生活质量、影响国家经济增长、改变世界格局的主要因素,成为推动社会生产力发展的最活跃和决定性的力量。社会信息化的进程在组织管理活动中显示出影响力,信息和知识成为组织的重要管理资源和手段,传统的金字塔式组织结构逐渐向网络式结构演变,伴随着信息传递的方式和决策方式的变化,以知识共享、运用集体智慧提高组织应变能力和创新能力为目标的新型管理模式——知识管理成为知识经济时代组织生存所依赖的新型动力机制。而知识管理的核心就是人力资源的管理,特别是现代组织成员的教育程度和自主意识日益提高。创新人力资源管理模式尤显重要。(二)现代人力资源管理思想的影响管理思想

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