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人力资源管理论文-论人才短缺与人才浪费.doc

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人力资源管理论文-论人才短缺与人才浪费.doc

人力资源管理论文-论人才短缺与人才浪费摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现“高级技工短缺”、“顶尖人材明显不足”与“人才浪费”等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现11.11.1.1据统计我国目前城镇共有1.4亿职工,其中技术工人只占一半。在技术工人中,初级工所占比例高达60%,中级工比例为35%,而高级工只有其中的5%。而发达国家的情况正好相反,技术工人中高级技工的比例超过35%,中级工占50%以上,初级技工只占15%1.1.2改革开发后,我国科技人员数量快速增加与人员结构进一步优化。但中国的科技人员实力仍与发达国家有很大差距。这种差距主要体现在三个方面:一是科技人才的相对数量与发达国家相比仍明显偏低。二是科技后备人才队伍规模发展较快,但教育结构与培养质量有待进一步优化与加强。三是缺乏一批国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物。我国尚缺乏世界级的科学家,1.21.2.1一方面缺乏技术工人、特别是高级技术工人,另一方面是大量的企业富余人员失业。他们中间不少人是因为不具备新的技术能力,不适应经济结构与产业结构的调整而下岗的。只有加强技能人才的培养,才能从根本上解决劳动力市场的结构性失衡。很多企业宁肯花上万元甚至几十万元的高薪去聘请技术专家,也不愿花几百元去培训一名技工。企业轻视对工人的技术培训,也是导致技术工人短缺的重要原因。另外一些企业倒并非不愿意提高职工的技能素质,只是怕培训后技术工人特别是高级技术工人缘何青黄不接?现在工人的社会地位和待遇,根本没法与政府官员和管理人员比。同样从学校毕业,技校生从初级技工到高级技工,往往需要二三十年,甚至整整一辈子。就算是磨成了高级技工,你的工资、在有些地方,高级技工在普通国企里月工资仅四五百元。如果到私企,则可以挣到一千多元。长期忽视技术工人的切身利益,无疑就挫伤了许多工人自我提1.2.2第一,我国教育体制方面的原因。长期以来,我国的教育是应试教育,无论是小学、中学,还是大学,学生均成为“考试机器”。第二,我国在制定科技人力资源的国家战略与政策方面有些欠缺。当前全球人才竞争尤其是高层次科技人才竞争日益激烈,无论发达国家还是新兴工业化国家,都纷纷制定科技人力资源的国家战

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