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人力资源管理论文-论企业人力资源开发的动力机制 .doc

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人力资源管理论文-论企业人力资源开发的动力机制 .doc

人力资源管理论文-论企业人力资源开发的动力机制摘要:现代市场经济竞争,归根结底是人才竞争,因此,注重人力资源开发,大力培养和造就新型的具有现代专业知识和技能的人才,是我国市场经济中的核心问题。所以,我们必须运用先进的现代科学技术和现代管理理论,结合我国国情,探讨我国人力资源开发的有效的动力机制,以更快地更好地培养新时期的有用人才。关键词:人力资源开发创新动力机制Abstract:Themodernmarketeconomycompetition,isthecompetitionfortalentinthefinalanalysis,therefore,paysgreatattentionthehumanresourcesdevelopment,raisesandtheaccomplishmentvigorouslynewhasthemodernspecializedknowledgeandtheskilltalentedperson,isinourcountrymarketeconomycorequestion.Therefore,wemustutilizetheadvancedmodernsciencetechnologyandthemodernmanagementtheory,unifiesourcountrynationalcondition,discussesourcountryhumanresourcesdevelopmenttheeffectivedrivingmechanism,byusefultalentedpersonwhoraisesthenewtimewellquickly.Keywords:HumanresourcesDevelopmentinnovationDrivingmechanism现代科技的发展,市场经济竞争的关键就是人才的竞争,对于如何大力开发人力资源已成为当今知识经济时代中的重要课题。面对国际竞争的潮流,中国经济走向世界,我们必须重视科学教育,大力开发企业人力资源,以适应市场经济发展的需求。必须努力探索建立适应市场经济需求的企业人力资源开发的动力机制,以创造人尽其才,才尽其用的企业环境,充分发挥人的潜能和智能,提高人的专业素质,与时俱进,构建和谐社会。1.人力资源开发的战略地位人力资源开发战略,国外早在20世纪30年代初就已提出

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