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人力资源管理论文-论创业型人才的内涵特征及其培养策略.doc

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人力资源管理论文-论创业型人才的内涵特征及其培养策略.doc

人力资源管理论文-论创业型人才的内涵特征及其培养策略[摘要]在我国社会主义市场经济深入发展的今天,社会各行各业呼唤创业型人才。社会对创业型人才的巨大需求,必然要求理论界研究创业型人才及其培养策略的问题。本文深入探讨了创业型人才的内涵及其特征,认为创业是各行各业的个人或团队为了开辟事业创造价值、敢于承担风险的开拓性活动。指出创业有广义与狭义之分,创业在本质上是一种创新活动,创业可以在各行各业各个领域中进行,创业要有强烈的事业心,要创造新的价值。最后还就创业型人才的培养问题从提高思想认识、实现培养机制、整合校内外资源等方面提出了一系列发展策略。[关键词]创业型人才;内涵特征;培养策略一、创业型人才的内涵特征对创业型人才的理解,首先要正确认识“创业”的涵义。关于“创业”的定义,我国学术界有许多不同的概述。比如:1罗天虎教授提出:创业是指社会上的个人或群体,为了改变现状,造福后人,依靠自己的力量创造财富的艰苦奋斗过程。创业具有开拓性、自主性、功利性三个特征。2罗伯特·赫里斯、迈克尔·彼得斯提出:创业就是通过奉献必要的时间和努力,承担相应的经济、心理和社会风险,并得到最终的货币报酬、个人满足和自主性的,创造出有价值的新东西的过程。简单地说,创业就是创造新东西的过程,并承担风险和得到回报。3台湾中山大学专家刘常勇提出:创业是指创业者依照自己的想法及努力工作来创造一个新企业,包括新公司的成立、组织中新单位的成立,以及提供新产品或新服务,以实现创业者的理想。创业本身是一种无中生有的历程。4复旦大学郁义鸿教授提出:创业是一个发现与捕获机会并由此创造新颖产品或服务和实现其潜在价值的过程。从以上可以看出,人们对创业的理解有各种各样,但概括起来有以下共同点:创业是一种开拓性的活动;创业是一种创造性的创新活动;创业是有风险并要自己承担风险的活动;创业是一种创造价值并努力实现价值的过程。当然,上述几种观点主要是从经济学意义来研究“创业”,也就是指创办企业的过程。笔者认为“创业”有广义和狭义之分,狭义上理解的“创业”是专指人们在经济领域创办企业的过程,而广义上理解的“创业”,是指创业者创立事业的过程,不仅创办企业,而且在各行各业中创立事业的过程都可指“创业”。创业是指在各行各业的个人或团队为了开辟事业创造价值、敢于承担风险的开拓性活动。从这个定义我们可以看出创业有几层涵义:一是创业可以在各行各业

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