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人力资源管理论文-论区域经济发展环境下创新型外语人才的培养.doc

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人力资源管理论文-论区域经济发展环境下创新型外语人才的培养.doc

人力资源管理论文-论区域经济发展环境下创新型外语人才的培养[摘要]随着全球经济一体化的发展,英语已经逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言,它对区域经济的发展具有重要意义。培养和使用创新型外语人才、服务区域经济,已成为人们的共识。[关键词]区域经济创新型外语人才培养模式经济区域是人类的物质生产活动市场化程度发展到一定阶段的产物,是特定地域范围内资源要素和产品、产业相对密集分布和联系的空间性经济活动总体。区域经济以有限资源的合理配置为基础内容,以各种资源要素间和产业间、地域间的经济技术联系及市场供求联系为基本纽带。影响区域经济运行的因素,按其性质和功能分为自主性要素(自然、历史因素)、再生性要素(人力、资金、技术因素)、牵动性因素(市场)、制动性因素(经济制度、经济组织),其中再生性要素、牵动性要素与制动性要素对经济运行起着直接的决定性的作用。研究表明,高素质的劳动力对于区域经济的发展不仅是必不可少的,而且对于区域经济的可持续增长和社会可持续性发展也具有重要意义。一、区域经济建设对创新型外语人才的需求创新型外语人才是指人才不但具有扎实的外语基础,如听、说、读、写能力,而且还必须掌握和精通一门或多门专业知识,使外语能够与专业知识有机地结合于工作实践中。只掌握外语知识而无专业知识的纯外语人才已无法满足企业发展的需求。企业培养和使用外语人才的目的是在金融、保险、通讯、医疗、农业、贸易等各个领域与国外其他企业进行交流与合作,外语只是实现这些目的的工具,所以企业真正需要的是复合型的外语人才。外语人才可以帮助企业获取国际市场的供求信息;驾驭现代经济交易方式,节约交易成本;能够代表企业同国外企业进行广泛的交流与合作,引进和吸收先进的企业管理理念和经验,改善和提高本企业的经营与管理,提高企业在国际上的知名度。创新型外语人才培养是一项综合系统工程,涉及到企业,高校、政府、和人才个体等诸多方面,是多系统参与,一条龙培养的完整体系。真正实现“产、学、官的密切联合”,是构建创新人才培养体系的关键。二、企业创新型外语人才的培养体系1.从战略高度对创新型外语人才进行整体规划根据企业发展的中长期目标来确定企业外语人才的需求数量、质量和结构首先,外语人才在语种结构上要合理。其次,外语人才的储备要形成梯队,引导后备人才在工作中锻炼自己,积极向优秀人才学习,形成在竞争中求团结的团队氛围,不能因

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