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人力资源管理论文-论大城市中农民工人力资源的开发与管理.doc

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人力资源管理论文-论大城市中农民工人力资源的开发与管理.doc

人力资源管理论文-论大城市中农民工人力资源的开发与管理人力资源,又称劳动力资源,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口的总和。人具有主体性,是社会活动中唯一起创造作用的因素。因此人力资源在经济活动中起着主导作用。要建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键是要进行科学高效的农村人力资源的开发与管理,为新农村建设提供可持续发展的智力支持。目前国内有相当多的学者进行了农村人力资源管理方面的多层次多角度的研究,取得了丰硕成果。农民工是特殊的农村人力资本的构成,既以农村人力资源为基础和来源,很大一部分又最终回归农村,他们既作为城市人力资源的一部分又同时属于农村人力资本,他们的这一双重性决定了对农民工的人力资源研究的双重意义。因此,在前人已有研究基础上,笔者针对农村人力资本大量流向大城市这一现象,从大城市中农民工所存在和面临的问题的角度研究如何从人力资源的角度更好的开发与管理大城市中的农民工这一被忽视的人力资本的问题,以使他们一方面更好的为大城市的发展贡献自己的力量,另一方面也通过城市生活的锻炼提高自身竞争力,为建设新农村,建设人力资源强国打下坚实基础。一、概述1.农民工的界定探讨农民工的人力资源问题首先要定义什么人是本文所指称的农民工。学界对农民工的定义非常繁杂,在此,本文采用下面的定义,即“农民工在身份上都是农民—他们在农村长期从事农业生产,户口是农业户口,家在农村,在农村承包有土地,上缴国家和地方政府的各项税款,履行农民的义务;但是,他们在职业上却是工人——个人不占有生产资料,只靠工资收人为生(多指体力劳动者)。在工厂,他们被称为工人或员工,回了家,就成了农民,呈现出从农民到市民、从农民到工人的过渡性特征。”2.大城市中农民工的双重性特点(1)与农村联系紧密。①农民工所接受教育受到农村教育现状的影响与制约。②农民工的近亲属大多还在农村。据北京市统计局对京城农民工生存现状进行的调查显示北京的农民工主要来自农业大省,从年龄结构看,主要是15到49岁之间的青壮年劳动力。这部分中青年的父母及子女大多还留在农村。因此农民工的收入除维持自身生存和发展外,大多返流到农村。③农民工的一些观念和习惯还保留着农民的印记,如纯朴、勤奋、节俭,但是也有诸如大声喧哗、随地吐痰等不良习惯。④很大部分的农民工最后还是返回农村继续工作生活。(2)具有城市化倾向。农民工在城市的工作生活不

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