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人力资源管理论文-论我国人才引进质量保证的法律规制.doc

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人力资源管理论文-论我国人才引进质量保证的法律规制.doc

人力资源管理论文-论我国人才引进质量保证的法律规制摘要:通过区分人才质量与人才引进质量,逐步提升人才引进质量在人才引进工作中的重要性。并通过引进条件、引进程序和引进责任三方面的法律规范,确1人才质量是以人才素质的高低为衡量标准的,而人才素质评价标准本身又是一个历史范畴,它离不开社会历史条件和经济文化背景,与历史发展不同阶段和不同社会需要紧密联系。因此,对于人才质量这个概念的理解在不同时期侧重点不同。毛泽东同志的人才质量观是要求人才要又红又专,德才兼备,邓小平同志在理顺红与专,德与才德关系后,对人才质量标准提出新的更高要求,即“有理想,有道德,有文化,有纪律”,党的第三代和第四代领导人将人才质量观与时俱进,继承和发展了先前的人才质量标准,强调更注重个人能力,并进行创造性人才引进质量是以人才素质和人岗匹配度两方面作为衡量标准的,它区别于人才质量在于:人才质量是静态的概念和描述,注重人才本身具有的素质,而人才引进质量是动态的表述,它不仅把人才自身的素质作为评判的一方面,同时更2(1)引进条件。符合人才引进质量标准,确保人才引进质量。人才引进可通过设定人才评价体系来评判人才素质和人岗匹配度。人才测评是一种科学的评价体系,现已成为辨别人才,引进人才的重要手段之一,它区别于计划经济体制下的选人方法,其衡量因素可以最大化的反映一个人的整体素质,是鉴别人才优劣,引进人才的主要依据。但由于我国人才测评业形成时间不长,目前存在许多问题,导致人才测评没有真正发挥其应有的作用,引进的人才质量不高,没有形成人才资源配置的最优化。首先,测评技术的开发严重滞后。目前我国人才测评机构中使用的大多数软件都是“舶来品”从西方引进,并未进行本土化处理,不是针对中国人特有的文化背景和心理特性,对于千篇一律的测评问题都有很好的应答措施,失去测评选人的真正意义。其次,专业人才相对匮乏。人才测评涉及对人才素质的测量和评价,这就对从事此项工作的人员有很高的责任意识和专业水平要求。在美国,必须有专业人士来执行人才测评的操作,并对结果给以建设性的说明和解释。这种专业人员,在发达国家必须是博士,经过专业考核获得专业资格认证,还必须经过反复培训。而我国的现实情况是,一些人自己都不懂测评,居然还充当专家主持测评项目。长此以往,势必会阻碍人才测评事业的发展。再次,测评服务行业秩序混乱。测评机构作为测评服务的实施者,已被市场化

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