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人力资源管理论文-论现代知识经济下的人力资源开发研究.doc

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人力资源管理论文-论现代知识经济下的人力资源开发研究.doc

人力资源管理论文-论现代知识经济下的人力资源开发研究论文关键词人力资源管理,知识经济,管理经验论文摘要随着知识经济时代的到来,人们更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素。管理学家PeterDucher有言:“企业是一种人的组织,它由人而组合,也由人而破坏。”现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是现代企业中最重要的战略资源。引论知识经济就是以知识为基础,依靠知识的创新、应用、传播和发展的经济。知识经济是与农业经济、工业经济相对应的概念,它与以往的经济形态不同的是它不是主要以物力资源和人的体力为依托的经济,而是在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素,以高科技为核心,充分利用自然资源创造新的财富,以人的知识和智能为经济依托,以知识为资本、为分配依据来发展的经济。知识经济本质上是一种独立的经济形态,在不同行业呈现出不同的特征。在工程企业中至少呈现以下特征:(1)知识不仅改变了我们的生产力,同时也改变了生产关系,尖端技术人才作用加大;(2)信息成为重要资源;(3)新工艺、新理念不断出现,工程技术和管理的创新成为企业发展的前提条件;(4)以电子计算机和现代信息传输技术构成的信息网络,在管理过程中成为重要工具,对于提高管理水平起到重要作用;(5)企业文化将与经济发展更加融合。一、知识经济与人力资本的内涵特征及二者的关系何谓知识经济?经济合作与发展组织认为“知识经济”一词源自当代对知识和科技在经济增长中作用的再认识。在传统经济增长模型中,人们总是认为生产规模取决于所用生产要素的数量,特别是劳动、资本、设备和自然资源的投入额,其核心是资本积累,但自从上世纪70年代以来,科技进步日渐成为经济发展的决定因素,这促使了我们认识到未来经济增长将更直接地取决于知识的投资。这样,原有经济增长模型的内涵就必须进行重新界定。而知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济。知识经济理论形成于20世纪80年代初期,但是知识经济作为一种经济产业形态来确立则是90年代后期,是按照国际经济合作与发展组织1996年发表的年度特别报告《以知识为基础的经济》文本中的定义而确定。而人才资源开发理论是西方人力资本理论体系中的一个核心范畴。西方经济认为,所谓“人力资本”,是指体现在劳动者身上,并以劳动者数量和质量来表示

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