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人力资源管理论文-论社会主义荣辱观在企业文化建设中的价值摘要胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的重要内容，它是企业文化建设的灵魂，对构建中国特色的企业文化，提升企业文化建设的层次，企业安全文化建设等具有重要意义。关键词社会主义荣辱观企业文化价值企业文化是在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是企业在自身发展过程中形成的独特文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。这种企业文化一旦形成，就会成为一种相对稳定的文化定势，将员工引导到企业经营目标上来，使员工在和谐的氛围中将实现经营目标自觉地变为自己的行动，可见，企业文化是企业巨大的无形资产。社会主义荣辱观，内涵深邃，概括精辟，既体现了马克思主义道德观的本质特性，又反映了社会主义和谐社会的客观要求，在社会主义市场经济条件下对企业文化建设具有重要意义。一、社会主义荣辱观，应是企业文化价值体系的灵魂以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，它不仅为进一步加强思想道德建设指明了方向，而且对企业文化建设提出了更高的要求。改革开放以来，随着社会物质财富的增加，市场经济的不断发展，使“一切向钱看”的拜金主义思想得以泛滥，人们的羞耻意识受到一定程度的解构与腐蚀，以至淡化乃至消失，世界观、人生观和价值观等多个方面也出现了一些困惑和迷茫，是非、善恶、美丑、荣辱混淆。虽然社会一直在进行正确世界观、人生观、价值观的教育，但人们对到底什么才是正确的世界观、人生观、价值观存在模糊认识，而且由于教育目标过高、教育内容抽象，使得教育显得虚无缥缈。以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观，回答了社会主义社会中，什么是光荣，什么是耻辱，在世界观、人生观、价值观等方面提出了明确具体的要求，内容包括热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗，为新形势下我们明辨是非、区别善恶、分清美丑指明了方向，提出了具体标准和规范，具有很强的可操作性。应该说，“八荣八耻”是正确世界观、人生观、价值观的具体生动的体现。把社会主义荣辱观融入企业文化建设，形成符合时代发展要求的新的文化价值观念，提高企业文化的层次，是当前企业文化建设极为重要的课题。在今天，光大革命文化十分重要，我们党领导人民在血与火的革命战争年代中所形成的热爱祖国、团结奋斗、自强不息、坚忍不拔、甘于奉献、勇于牺牲的革命精神和价值观念，应该在没有硝烟的商场感召着企业的干部职工。爱国主义是团结和激励一代代中华儿女艰苦奋斗、自强不息的强大动力和精神支柱。企业的生存、发展和壮大，不可缺少的正是这种以爱国主义为核心的民族精神。在企业文化建设中注入这种革命文化和民族之魂，使员工以热爱祖国为荣，打造企业名牌，参与世界竞争，是非常重要的。一个没有爱国精神和爱国情怀的企业，永远不会具有强大的竞争力和长效力。二、社会主义荣辱观，可以提升企业文化建设的层次任何事物都是共性和个性的统一。不同企业的企业文化建设有个性化的内容是必需的，但个性化的另一面是不同企业都应该有的共性化的内容。社会主义荣辱观的内容应该是企业文化建设中的共性方面，是企业文化建设中的更高层次的内容。应坚持以社会主义荣辱观提升企业文化建设的层次，在此基础上创造不同企业文化独有的特色。社会主义荣辱观是社会主流文化的体现，是社会主流价值观的反映。企业是社会的细胞，企业文化是社会主流文化的有机组成部分。如果企业价值观背离社会主流价值观，就会破坏社会风气，影响员工对社会主流价值观的信仰和坚持。可以说，社会主义荣辱观与企业文化具有一致性。社会主义荣辱观与企业文化同属于社会主义文化建设范畴，都是建设社会主义精神文明的重要举措，两者具有诸多相通相融之处。首先，从研究对象看，社会主义荣辱观与企业文化都是研究人的思想意识和行为，强调以人为中心，讲求以人为本。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的思想意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导员工的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。可以说，社会主义荣辱观和企业文化在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。其次，从长远目标看，两者都通过发挥自身的优势，提高人的思想道德素质、规范行为准则，促进企业和社会的协调发展。可见社会主义荣辱观和企业文化的目的都是为提高企业和社会的经济效益，发展社会生产力，为经济建设服务。再次，从它们承担的社会责任来看，两者都注重对价值观念和思想道德观念的培育，通过参与社会公德、职业道德、家庭美德的教育和建设，从而起到导向、凝聚、协调、规范、鼓励的功能。从另一个角度来说，企业文化建设也是树立社会主义荣辱观的重要途径和载体。社会主义荣辱观是社会主义价值观的具体体现，是科学的世界观、人生观、价值观的有机统一。而价值观又是行为规范的思想基础，是一个企业的基本观念及信念，构成了企业文化的核心。企业文化是在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者结合企业的个性特征长期倡导，并由全体员工积极创造、认同与实践，所形成的整体经营理念、价值观念、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格，并潜移默化地内化于员工，成为其自觉意识和主动行为。从企业文化的内涵来看，除核心的经营理念和价值观贯穿其中以外，还有很多丰富的、具体的内容，包括理想信念、思想道德、行为规范、管理风格、企业特征等内容。因此说，企业文化的实施过程就是实践社会主义荣辱观的过程。企业文化建设是促进社会主义荣辱观在企业各项管理行为中实施的有效途径和载体。因此，把开展社会主义荣辱观教育实践活动融入企业文化建设之中，纳入企业员工的行为准则之中，能为企业文化建设增添更符合时代发展的实际内容，突出企业文化建设的时代性和先进性。三、社会主义荣辱观，是企业安全文化建设的思想基础社会主义荣辱观教育提升人的精神境界，实现人的身心和谐，是以人为本。安全文化的本质是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，它体现人的生命需求和安全价值取向，利用文化渗透及文化氛围潜移默化的熏陶，树立人们安全观念，规范人们的安全行为，在“安全第一”的文化氛围中，建立新的安全文化机制，实现安全目标，体现以人为本。企业安全文化是为保护企业员工在生产经营活动中的身心安全与健康的文化实践活动。企业安全文化最后的落脚点也是以人为本。社会主义荣辱观教育就是要张扬人本文化，以服务人民为荣，铸就企业永恒的信念。一个企业没有伦理精神，就谈不上以人为本。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观鲜明地指出坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，它植根于中华民族优秀传统文化，与中华民族传统美德相承接，是对民族精神和传统美德的继承、弘扬；它具有时代特征，立足中国的现实国情，着眼现代化的发展要求，体现了继承与创新的统一；它体现了市场经济的特点，与社会主义市场经济相适应。它包含热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗等内容，不仅与正确的世界观、人生观、价值观和公民的基本道德规范一脉相承，而且与“五爱”相一致，并且遵循“面向世界、面向现代化、面向未来”的方针，从而丰富了社会主义思想道德体系；它以“荣”“耻”相对照的方式，第一次鲜明系统地阐明是非、善恶和美丑，更能发人深省，更有利于加强企业安全文化建设。总之，胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述,充分体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求,体现了时代精神和先进文化的深刻内涵,企业是落实科学发展观、构建和谐社会的重要力量，对于建设社会价值观念、规范社会秩序、发挥重要作用，值得我们深入思考。参考文献：张耀灿曹清燕:“八荣八耻”荣辱观的内涵和价值探析