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人力资源管理论文-论社会主义荣辱观在企业文化建设中的价值.doc

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人力资源管理论文-论社会主义荣辱观在企业文化建设中的价值.doc

人力资源管理论文-论社会主义荣辱观在企业文化建设中的价值[摘要]胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的重要内容,它是企业文化建设的灵魂,对构建中国特色的企业文化,提升企业文化建设的层次,企业安全文化建设等具有重要意义。[关键词]社会主义荣辱观企业文化价值企业文化是在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是企业在自身发展过程中形成的独特文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。这种企业文化一旦形成,就会成为一种相对稳定的文化定势,将员工引导到企业经营目标上来,使员工在和谐的氛围中将实现经营目标自觉地变为自己的行动,可见,企业文化是企业巨大的无形资产。社会主义荣辱观,内涵深邃,概括精辟,既体现了马克思主义道德观的本质特性,又反映了社会主义和谐社会的客观要求,在社会主义市场经济条件下对企业文化建设具有重要意义。一、社会主义荣辱观,应是企业文化价值体系的灵魂以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,它不仅为进一步加强思想道德建设指明了方向,而且对企业文化建设提出了更高的要求。改革开放以来,随着社会物质财富的增加,市场经济的不断发展,使“一切向钱看”的拜金主义思想得以泛滥,人们的羞耻意识受到一定程度的解构与腐蚀,以至淡化乃至消失,世界观、人生观和价值观等多个方面也出现了一些困惑和迷茫,是非、善恶、美丑、荣辱混淆。虽然社会一直在进行正确世界观、人生观、价值观的教育,但人们对到底什么才是正确的世界观、人生观、价值观存在模糊认识,而且由于教育目标过高、教育内容抽象,使得教育显得虚无缥缈。以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观,回答了社会主义社会中,什么是光荣,什么是耻辱,在世界观、人生观、价值观等方面提出了明确具体的要求,内容包括热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗,为新形势下我们明辨是非、区别善恶、分清美丑指明了方向,提出了具体标准和规范,具有很强的可操作性。应该说,“八荣八耻”是正确世界观、人生观、价值观的具体生动的体现。把社会主义荣辱观融入企业文化建设,形成符合时代发展要求的新的文化价值观念,提高企业文化的层次,是当前企业文化建设极为重要的课题。在今天,光大革命文化十分重要,我们党领导

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