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人力资源管理论文-论社会资本对大学生就业机会的影响.doc

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人力资源管理论文-论社会资本对大学生就业机会的影响.doc

人力资源管理论文-论社会资本对大学生就业机会的影响摘要:在劳动力市场制度尚未正式建立的阶段,社会资本对于个人的职业获得有着重要的影响,这种影响在改革后的社会转型时期还有进一步加强的趋势,如何认识社会资本在就业中的作用,对于我们当今走学生来说是非常重要的。关键词:社会资本;就业机会;大学生1引言随着就业形势日益严峻,教育的投资回报风险加大,大学生就业问题和社会因素交织,已经演化成了社会问题。近年来,也有学者分析了社会资本对大学生就业的影响,但研究多是侧重于家庭社会经济地位的测量。而笔者参考格兰诺维特的网络理论,尝试分析社会资本对大学生就业机会的影响趋势。2就业途径现状和网络理论在笔者调查100名找到工作的大学生中,找到工作的途径前三名分别是招聘会、学校发布的就业信息和通过父母亲戚朋友等社会关系的介绍。通过招聘会占样本的49%,通过父母亲戚等社会关系介绍的为13%,排在第三位。美国社会学家马克·S·格兰诺维特认为社会关系是指人与人,组织与组织之问由于交流和接触而实际存在的一种纽带关系。按照互动频率次数的多少,感情力量的深浅,亲密程度以及互惠交换的多少将社会关系划分为强关系和弱关系。强关系存在于群体的内部,用于维系群体、组织内部的关系;而弱关系存在于不同群体、组织之间,为不同的群体和组织建立纽带关系。3弱关系在就业中起重要作用,招聘会依然是就业的主要途径社会现代化的一个主要特征就是理性化。在理性化程度越高的社会,也就意味着公平性、公正性越强,弱关系的对外开放性和流动性特征使得弱关系在现代型社会里更加适用,有更好的发挥空间。在这一问题中“学校发布的就业信息”、“网络”、“招聘会”、“媒体”都是属于弱关系的范畴,占到了找到工作的被调查者的59%,由此可见,随着中国由传统社会向现代社会的转型,弱关系在大学生择业过程中起着越来越重要的作用了。4强关系在就业中虽然弱化,但依然发挥较大作用虽然中国已经完成传统型社会向现代型社会转变,但是依然保持有传统社会的特征。并且具有中国的特色。中国传统的社会关系是一种典型的强关系。正如费孝通提出的“差序格局”理论描述的那样,传统的中国社会关系是在血缘关系与地缘的基础上所形成的一种社会关系:它以家庭为中心逐渐向外推移,体现了关系的亲疏远近,从而形成了不同的社会阶层和不同的人际关系。沙莲香认为‘‘差序格局”这个概念说明中国人际关系的特点,差序格局是由

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