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人力资源管理论文-论西部高校人力资源和谐管理的构建.doc

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人力资源管理论文-论西部高校人力资源和谐管理的构建.doc

人力资源管理论文-论西部高校人力资源和谐管理的构建摘要:人力资源和谐管理是西部高校面对人力资源矛盾的必然选择。在这一过程中,从思想层面上确立和谐的人力资源管理理念是前提,从制度层面上建立科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是关键,从文化层面上加强校园文化建设是西部高校人力资源的和谐管理的重要保障。关键词:西部高校;人力资源;和谐管理;构建Abstracts:Facedthecontradictionsofhumanresources,harmoniousmanagementofhumanresourcesisaninevitablechoicetowesterncollegesanduniversities.Inthisprocess,establishingaharmonioushumanresourcesmanagementconceptinthinkingisthepremise,establishingascientificandorderly,stable,harmoniouscoordinationofhumanresourcesmanagementsystemisthekey,strengtheningthebuildingofcampuscultureisanimportantguaranteetowesternuniversitieshumanresourcesharmoniousmanagement.Keywords:westerncolleges;humanresources;harmoniousmanagement;construction和谐是当今社会发展的主旋律,也是人力资源管理追求的最高目标。西部高校受区域自然条件、经济发展水平和思想观念的影响,面临着人力资源管理的严峻挑战。应运而生的人力资源和谐管理依据和谐管理理论的基本思想,通过一系列科学有效的管理手段,为推进西部高校人力资源管理系统自身的和谐和整体的和谐发展提供了一种新的视角。一、人力资源和谐管理的含义和谐是事物发展达到有序、协调、均衡的一种状态。自古以来,和谐就成为人类社会追求的重要目标。和谐管理是和谐思想以及和谐理论在管理中的具体应用和发展。人力资源和谐管理是组织为了达到其目标,运用和谐管理理论的基本思想,通过科学有效的管理手段调动人的积极性、创造性,促进组织人力资源管

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