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人力资源管理论文-论领导者威信的获得与丧失.doc

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人力资源管理论文-论领导者威信的获得与丧失.doc

人力资源管理论文-论领导者威信的获得与丧失【摘要】领导者的威信是指领导者在被领导者心中受到的赞扬、尊敬和信任感,这是指群众对领导者的评价。领导者要提高自己的工作效率,威信的提高是必不可少的。文章简要概述了领导者威信的概念,意义以及如何提高领导者的威信的四条途径。【关键词】领导者;威信;领导者素质威信,是领导开展工作、推进事业的重要前提,是站稳脚跟的基础。提高威信,是一个领导增强凝聚力、号召力、战斗力乃至提高执政能力的重要方面。同时,领导威信是群众发自内心对领导的一种真实感情的结果,是领导者一言一行引起群众共鸣的综合反映。一个领导者,要有效地实现领导目标,不但要有权力,而且更需具有威信。那么什么是领导者的威信呢?领导者的威信是指领导者在被领导者心理上所受到的赞扬、尊敬和信任感。即指的是群众对领导者的评价。领导者的威信可以使其下属自然容易承认领导者所做出的各种决定并愿为其制定目标的实现而奋斗不息,拥有威信的领导者令人敬仰、令人诚服,它是下属心目中有庄重、厚道、忠诚、能干乃至高大的形象。威信——这种信任是自然的和自发的,是下属凭借对领导者过去成功的经验中得出的结论,即在实际工作中你具有比其他人丰富得多的知识、才能、方法和经验。不论古今中外,领导威信历来都特别受重视。中国有一句古话:“得人心者得天下”就是告诉一切领导者要孚众望,要成为众望所归的,有威信的领导者,只有这样的领导才能一呼百应,率领群众去实现目标,最终取得成功。领导者威信主要包括:政治威信、道德威信和职业威信这三个方面。他们是领导者威信的三根支柱,他们之间相辅相成,缺一不可。现实生活中的实际情况也说明,在一个企业或单位中,领导者有威信,群众就会产生一种向心力。因此,领导者要提高自己的工作效率,威信的提高是必不可少的。如何提高领导者素质呢?我认为主要有以下途径:(一)提高领导者的政治素质领导者政治素质的提高是提高其政治威信的关键。政治素质决定领导者的世界观、人生观、价值观,并深刻地影响着他解决问题的行为方式。尤其在我国社会主义国家,一个优秀的行政领导者应该具有坚定的政治信仰,坚信社会主义、共产主义是人类最伟大的事业,并将为之奋斗终身。绝对忠于国家,忠于自己为之奋斗终身的事业,坚决拥护中国共产党的领导,拥护和执行当的路线、方针、政策,时时处处能以党和国家的利益为重。因为,行政领导者对于普通群众来说,他们是一个国家、一

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