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人力资源管理论文-论高新技术企业人力资源会计的构建.doc

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人力资源管理论文-论高新技术企业人力资源会计的构建.doc

人力资源管理论文-论高新技术企业人力资源会计的构建摘要:高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。关键词:高新技术企业;人力资本产权1人力资源会计;应用对策1高新技术企业应用人力资源会计的必要性与传统企业相比,高新技术企业是建立在知识与创新基础上。由现代科技成果、风险资本和人力资本三要素结合而成的企业实体。其主要特点包括:(1)高度的智力性,即主要依赖人才及其智力和知识,而不是机器设备。(2)高度的创新性和回报性。其产品的价值构成中,知识、技术比重大。最新成果往往具有领先性、垄断性,能够取得很好的经济效益。(3)高度的风险性。要承担产品研发失败的风险、能否赢得市场份额的风险以及能否获得预期收益的风险。1.1高新技术企业人力资源的特性与高新技术企业的特征相联系,一方面,高新技术企业人力资源具有很强的创造性,不仅能创造价值,而且能创造出比自身价值更大的价值。高新技术人才所具有的创新能力是高新技术企业价值增值的决定因素,能够创造出高于社会平均利润的超额利润,他们应成为企业剩余所有权的拥有者之一。另一方面,由于各高新技术企业之间的人才竞争,专用性和稀缺性很强的人力资源呈现出很大的流动性,人力资源流失的风险很可能使高新技术企业陷入危机。1.2高新技术企业应用人力资源会计的必要性传统的会计模式主要围绕有形资产设计和运行,没有突出人力资源在高新技术企业中的重要地位。而人力资本要素作为知识载体及创新主体是直接影响高新技术企业持续发展的关键要素,因此,在高新技术企业构建人力资源会计,更能准确反映企业的财务状况和经营成果。体现出高新技术企业的高收益性、高成长性的特点,突出人力资源在高科技企业的重要地位。更重要的是,通过对人力资本产权的肯定,确立人力资源权益,并利用人力资源会计对人力资源的成本和价值进行核算和计量。使企业的员工能因其所拥有的人力资源的所有权而享有与物质资本投资者一样的剩余索取权,充分肯定他们在价值创造过程中的重要作用。不但健全了企业的激励机制,使人力资源价值得到充分发挥,更有利于企业的长期发展。2人力资本产权角度下人力资源会计在高新技术企业中的定

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