百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-试析基于胜任力的现代企业人力资源管理体系的构建 .doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:9.35KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-试析基于胜任力的现代企业人力资源管理体系的构建 .doc

人力资源管理论文-试析基于胜任力的现代企业人力资源管理体系的构建[摘要]胜任能力与人力资本的关系构成了人力资源管理支持企业达成战略目标的基础,并由此产生了这样一种逻辑关系:战略目标—胜任能力—核心人才—相应的人力资源管理策略。[关键词]胜任力人力资源管理体系构建1.明确企业使命、价值观和战略目标企业使命、价值观和战略目标都是一个组织长期持久目标的陈述,具有相对的稳定性。企业战略目标是多元化的,既有经济性目标,又有非经济性目标。通常要从以下几个方面来考虑建立企业的战略目标:利润目标、产品目标、市场目标、竞争目标、发展目标、职工福利目标、社会责任目标。应当用定性或定量化的术语来表述其达到的程度,要求一方面明确战略目标实现的时间,另一方面详细说明工作的特点。企业使命、价值观和战略目标的形成都是在企业和环境之间展开的,任何一个组织的生存和发展都要受到其所在环境的影响和制约。明晰企业发展战略能够更加关注广泛的环境变量对企业生存和发展的影响,通过对环境变化的分析来发现企业发展的新机会和避免这些变化可能带来的威胁。要确立企业使命、价值观和战略目标,就要了解企业所处的时代背景、经济背景,明确企业所处的环境。企业使命、价值理念和企业战略对人力资源管理起到了导向作用,它同样也对员工胜任力模型的构建具有指导作用,这种导向作用体现在指导员工胜任力模型构建的原则、步骤和方法上。根据企业发展目标的要求,确定组织各岗位的人员的胜任力要求的原则;根据企业战略实施的具体化,决定企业员工胜任力模型开发的步骤方法;在员工胜任力模型的建立与开发技巧上要考虑技巧和企业目标相一致,使得企业建立的员工胜任力模型不会出现偏差,满足企业的人力资源管理需要。例如招聘所需人员的胜任力要求除了一般和专业方面胜任力条件之外,还受本企业战略的影响,因为企业业务活动是在企业战略指导下进行的,需要相关的业务人员能够在工作中贯彻执行它,否则企业战略就不能实现。2.开发基于战略的人员胜任能力模型通过与绩效相联系,确定胜任能力之间的逻辑联系,初步确立基于能力的胜任力模型。通过科学合理的方法确定业绩标准与胜任能力之间的联系,并结合企业整体流程的衔接来建立胜任力模型框架。绩效是结果,而胜任力是投入,只有对二者的内在关系进行系统分析的基础之上,才能真正实现胜任能力模型的科学化与标准化。3.验证与评估胜任能力模型初步模型建立后,要和人力资源各

注意事项

本文(人力资源管理论文-试析基于胜任力的现代企业人力资源管理体系的构建 .doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5