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人力资源管理论文-试论云南会展业人才培养问题.doc

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人力资源管理论文-试论云南会展业人才培养问题.doc

人力资源管理论文-试论云南会展业人才培养问题【摘要】本文从云南会展业发展概况及存在的问题入手,分析了云南会展业人力资源现状,针对云南会展业人才培养体系中存在的问题,提出了会展业人才培养的途径及方法。【关键词】云南会展业人才培养会展业是会议业与展览业的总称,被誉为朝阳产业,在会展经济现象中存在1:9联动效应,如果会展的直接收入是1的话,它所带动的相关产业的收入就是9,会展除了场馆租赁、搭建以及贸易成交收入外,还拉动了交通、住宿、餐饮、旅游、通讯、广告、金融、托运、娱乐、零售、服务、通信、保险等相关产业的发展,更深层的意义在于会展带来的信息流、技术流、商品流、人才流等资源。一、云南会展业发展概况1993年云南建成了昆明国际会展中心,首届中国昆明进出口交易会在春城的成功举办,打响了云南角逐中国旅游大省、角逐会展市场的第一枪,成为云南会展转型跨越式发展的标志,并当之无愧地成为了春城的名片,成为推动春城乃至云南经济发展的助推器和发动机。通过昆交会、世博会等大型知名会展的成功举办,有力地促进了云南旅游业的快速发展,推动了昆明城市建设的步伐。中国会展城市竞争力排行榜昆明市名列第六,连续四年被评为中国会展业最佳展览城市。昆明提出了“节、会、展、演、赛”为主要内容的大会展发展战略,着力培育具有昆明特色的五大会展品牌,采取政府引导、企业参与、市场运作模式,较好地拉动了云南国民经济的发展。二、云南会展业发展存在的问题云南会展业虽然取得了不少的成绩,积累了许多经验,为进一步发展云南会展经济打下了一定基础。与全国发达会展经济地区和市场相比,云南在发展会展经济的观念、交通、资金、基础设施、市场开放程度、会展专业人才、经营管理水平、会展环境等方面存在不少问题,制约着云南会展经济和会展业的进一步发展。具体来讲有以下几个方面:首先,云南处于中国西部地区,由于地理和历史原因,云南整体经济实力不强、总量小,产业面窄。其次,在全国、全世界知名度大的品牌会展不多,除了世博会在国际上的知名度较高,且能长期发挥效应以外,其他的会展都不具备品牌优势,品牌会展的数量少、多数会展的档次低、吸引力有限。第三,城市会展功能配套设施不完善,精装展台设计和搭建的水平低,交通运输系统欠发达。第四,缺乏会展专业性人才。三、云南会展业人力资源现状1.会展人才匮乏。云南的会展经济发展得比较晚,很多企业用人都是从劳务市场上招聘而来,从

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