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人力资源管理论文-试论人力资源供需平衡与就业机制完善.doc

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人力资源管理论文-试论人力资源供需平衡与就业机制完善.doc

人力资源管理论文试论人力资源供需平衡与就业机制完善摘要作为一个有着丰富劳动力资源的发展中国家,“廉价劳动力无限供给”一直是对中国劳动力市场供需状况的基本描述,然而近期却发生了比较严重的劳动力市场供需失衡现象。本文从不同劳动力需求层次影响不同类型劳动力工作积极性的外界因素分析入手,通过对劳动力的就业选择机制的分析,认为产生劳动力市场供需失衡微观层面的根本原因就在于劳动力供给方在需求层次上的转变以及劳动力需求方的激励机制的无效。关键词劳动力市场,供需失调,需求层次理论,双因素理论,期望理论一、引言作为一个有着丰富劳动力资源的发展中国家,“廉价劳动力无限供给”一直是对中国劳动力市场长期状况的基本描述。但两年来,却出现了福建、珠江三角洲等许多地区出现劳动力短缺、企业招不到人的所谓“民工荒”现象1。中国劳动和社会保障部于2004年9月8日出台的关于民工短缺的调查报告也显示民工短缺在局部地区客观存在,普通劳动力特别是年轻女工相对短缺,工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业缺工尤为严重2。民工荒的实质是就业结构调整中的一次岗位震荡,是“结构荒”;而相关部门的调查则显示,工作条件恶劣、工资水平过低、合法权益得不到保护等引致农民工对企业说不。另外,诸如当地经济发展的需要、务农的比较利益提升、农民工素质跟不上时代要求等也从不同侧面表明了这种短缺现象产生的原因。以上分析从多个角度对劳动力供需失衡给出了解释,但他们都没有从微观理性人的角度进行分析,为此,本文从劳动力本身的思想状况着手来解析出现这种状况的深层次原因,并试图挖掘更为合理的劳动力就业选择机制。二、现阶段劳动力状况分析由于所处的环境、心理承受能力、成熟度等不同,对于处于不同生活背景和教育背景的劳动力,影响其日常行为的深层动机有很大的不同,为此我们以“有无技能”这个招工标准和“家庭环境的好坏”这两个条件将劳动力分成4类(见表1)。不可否认,根据马斯洛MASLOW,1943的“需求层次论”3,我们发现大多数远赴他乡外出打工的劳动力都属于B类劳动力(处于“生存的需要”层次),即既没有技能又没有好的家庭环境,又由于生活物资的缺乏,他们不仅要通过外出打工挣钱养活自己,同时还要寄钱回家养活家人,因此选择工作的余地最小。而随着打工年限的延长和本身就业技能的提升,家庭及经济环境得到改善,劳动力的需求层次逐步提高,这就使得因对原有工作条件不满进而

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