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人力资源管理论文-试论女性职业生涯发展.doc

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人力资源管理论文-试论女性职业生涯发展.doc

人力资源管理论文-试论女性职业生涯发展【摘要】随着社会不断发展,行业细化,女性的工作舞台正发生重大的变化。她们在各个行业和岗位中有着出色的表现,成为专业和行业的先锋者,在这个新环境下,女性的职业生涯发展越来越受到社会的关注。影响女性职业发展有多方面的因素,本文从现存职业发展问题及如何发展职业生涯等方面来讨论女性职业生涯发展。【关键词】女性职业生涯发展价值随着经济全球化的发展,各行各业不断涌现职业化的女性精英,女性在创造社会价值和经济价值方面显现出更为重要的角色,承担了不可或缺的社会角色,典型女性职业阴盛阳衰。对女性而言,强势不是做“男人婆”,而是在典型职业中出色的表现,淋漓地发挥温柔、敏感、好奇、细腻等女性特质。她们的职业生涯也在不同的阶段也同样发挥着不同的作用。我们就从影响其发展因素、女性职业生涯的疑惑、如何设计职业生涯发展这几个方面来讨论。一、影响女性职业生涯发展的因素我们中国是从半封建社会一直延续到现在的社会,重男轻女封建思想影响着我们好几代人的发展。中国女性的职业发展也受到一定的限制,在我们中国发展的后三十年中,中国经济完全开发及国际化经济的大环境的影响,女性的职业才有新的发展和突破。针对目前的女性的职业发展影响因素,我们分析有以下几点:1.经济的影响。现代工业的快速发展,需要大量的劳动力,给我们女性造就了很多的就业机会,但这些岗位基本上质量不高,很多是手工艺等基层的岗位比较多些。另外企业为了节约成本,追求经济效益,对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式,使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。我们中国是人口多,劳动力过剩,供求失衡的问题突出。这更加大了女性就业难的问题,大大减少了进入高层管理的机会。2.总体教育程度偏低。中国实施的九年义务教育,给了我们女性上学的机会,但随高层次的教育,男女受教育的比例相差就越大,在农村更为明显。这使得女性很难进入高学历的岗位的工作,只能从事于低工资和低保障的工作,就业机会难以平等,也影响了女性职业稳定性,不利于职业生涯发展。3.社会观念和社会心理的作用。受重男轻女观念的影响,如果一个家庭只有一个就业机会的话,一般都是给男性,女性则被动选择在家。相反,如果男子在家,女子在外工作,则不容易被人们理解和接受,认为这样会影响婚姻和家庭的稳定性,这种观念在农村最为突出。同样,在城市,如果女性的社会地位或工资收入高于男性,男

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