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人力资源管理论文-试论媒体人力资源管理中的智力资源开发.doc

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人力资源管理论文-试论媒体人力资源管理中的智力资源开发.doc

人力资源管理论文-试论媒体人力资源管理中的智力资源开发在市场竞争中,企业已不再依靠雇用低技能的员工重复生产商品来促进量的扩张,而是通过不断创新来实现发展,创新来源于对人力资源的开发和利用。对于媒体而言,人力资源中的智力资源是最为重要的。1、智力资源是媒体经济发展的第一资源人力资源是企业最具活力的资源,而智力资源是人力资源中的核心资源。它集中体现在劳动者自身的科学知识技术水平,创造能力和组织能力等方面是企业所有的科技知识和创造能力的总和。智力资源不同于一般劳动力,它已由过去的附属地位转变为主导地位。智力资源价值蕴含在劳动者体内,劳动者能够利用自己的科学知识和技能创造出超过自身价值的新价值。企业经济效益、竞争能力、创造能力都来自智力资源效率的发挥。(1)智力资源在物力资本中的体现。人力资本所有者在受到激励和压制时会释放截然不同的能量,劳动者凭借自身人力资本取得收入。在知识经济时代,人力资本越来越有能力对非人力资本进行智能化、科学化、自动化和高效化的管理和操作,而作为人力资源的核心部分,智力资源的开发利用对经济增长的贡献已超过了物力资本。如湖北省广播电视总台交通广播,在2007年以前,广告创收出现滑坡,频道智力资源流失严重。新班子上任后,在对市场经济进行调查的基础上,一方面加强业务培训,下功夫盘活智力资源存量;另一方面面向社会公开招聘新人,增大智力资源增量,通过采取各种措施开发智力资源促进了电台各项工作。2007年广告创收增长49%,2008年广告创收实现两年翻一番。这充分说明了人力资本所有者的知识和创新能力,而智力资源已成为煤体发展的关键性和主导性生产要素,也是企业为实现物力资本最大化收益而进行的一项投资。(2)智力资源所有者对其自身价值的体现。智力资源所有者对其自身价值的使用,体现在人力资本价值补偿和实现的要求上,还体现在对企业利润分享的索取上。这源自智力资源使用价值的发挥带来的大量超额剩余价值和超额利润。湖北省广播电视总台交通广播节目改版后,对节目进行整改。绩效工资与奖励等级挂钩,三等奖以下扣除当月相对应的绩效工资,有效激励主持人开动脑筋想办法办好节目,提高节目质量。收入体现智力资源的价值,也是人力资本效率发挥的关键。重视并量化智力资源对企业的贡献,建立人力资本对媒体收益的分配机制,实现以智力资源为核心的新经济增长之路,已是现代媒体有效进行人力资本开发的重要途径。合

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