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人力资源管理论文-试论求职技巧的训练与指导1.doc

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人力资源管理论文-试论求职技巧的训练与指导1.doc

人力资源管理论文-试论求职技巧的训练与指导1[摘要]求职过程是求职者全面展现自我综合素质的过程,求职技巧也是其综合素质的一个方面。对求职能否成功起着至关重要的作用。因此,使求职者充分认识求职技巧的重要性,并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。[关键词]求职技巧;训练;指导社会主义市场经济体制的确立,用人制度的改革,使人们的就业观念发生了根本的变化,自由择业和双向选择已成为实现就业与再就业的主要途径。随着市场就业新机制的逐步完善,人力资源配置、市场调节等因素逐渐加大,在这种形势下,职业指导人员对求职人员进行求职技巧的训练与指导作用将越来越重要,因为,良好的训练和指导有利于提高求职者和用人单位之间的配置成功率。近几年,在人才市场里经常是人头攒动,有众多的求职者希望在这里找到自己的工作岗位。据不完全统计,现在约有七成以上的人才会选择通过参加招聘会和网上投递简历找工作。但是,多数求职者往往是抱着希望而来,带着失望而去。随着市场经济的不断发展,用人单位对求职者技术水平、应变能力、适应能力等各方面的综合水平都提出了更高、更新的要求。而许多求职者往往是抱着试试看、闯一闯的侥幸心理来寻求工作的,因此带有极大的随意性和盲目性,更谈不上什么技巧方法。往往是屡次应聘屡次失败,其间一个重要原因就是在求职过程中缺乏一个重要环节——求职技巧的训练与指导。但就目前的就业环境来看,严峻的就业形势并没有使广大的求职者认识到求职技巧的训练与指导的重要性。据北京高校毕业生就业信息中心调查,有20%的大学生认为自己只对就业政策、就业信息感兴趣,觉得求职技巧可有可无,对求职并无大碍;而另有20.7%的大学生却认为自己对求职技巧的训练有强烈需求。这个调查说明使求职者充分认识求职技巧的重要性,并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。作为一名职业指导人员,对求职者的求职技巧的训练和指导应包括以下内容:(一)要对求职者的求职准备要进行训练和指导一般来讲,要在“资料准备”、“意向单位与岗位调查”、“着装准备”上对求职者进行指导和训练:1.求职资料准备的训练与指导。作为职业指导人员,要告诉求职者“履历资料”或“个人简历”是反映求职者个人人生经历的真实记录,是展示求职者的资力和条件的全面的人生描述,是通往面试的最有效的“护照”。求职者写好履历资料,首要的就是把握“真实”二字,实事求是地诚实坦

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