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人力资源管理论文-谈人力资本专用性与现代服务企业的发展.doc

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人力资源管理论文-谈人力资本专用性与现代服务企业的发展.doc

人力资源管理论文谈人力资本专用性与现代服务企业的发展内容摘要人力资本专用性由于其不可模仿的特性而成为现代服务企业竞争优势的来源。同时它又体现了一种垄断力,容易产生机会主义行为,这在一定程度上会制约企业的发展。要发挥人力资本专用性对现代服务企业发展的推动作用,必须对专用性人力资本进行有效的治理,规避人力资本专用性投资激励不足从而降低企业绩效问题。关键词人力资本专用性企业治理现代服务企业人力资本的专用性是国内外学者广泛讨论的一个问题。现有研究对人力资本专用性的讨论主要集中在两个方面一是人力资本专用性对企业组织形式的影响,二是如何对专用性人力资本进行治理,以激励专用性人力资本的积极性。现代服务业是人力资本密集型的产业,专用性人力资本既是现代服务企业核心竞争力的源泉,又在一定程度上约束了现代服务业发展。本文尝试从专用性人力资本治理角度来研究现代服务企业的发展,以此希望厘清专用性人力资本的形成与治理对现代服务企业发展的作用及其产生机理。人力资本专用性的形成及其特征人力资本专用性是资产专用性的一种形式,资产专用性是指在不牺牲生产价值的条件下,资产可用于不同用途和被不同使用者利用的程度。资产专用性程度高就意味着资产挪作他用时牺牲了较大的生产价值。WILLIAMSON认为资产专用性至少可以分为四种类型专用地点、专用实物资产、专用人力资产以及特定用途的资产。人力资本的专用性可以看成是人力资本在某种特定用途上的价值高于任何其他用途上的价值的性质。专用性人力资本是通过学习和经验积累形成一些特殊知识和能力,这些特殊的知识依赖于所在企业的产品特性、市场状况、工艺流程以及企业文化等。当专用性人力资本所用者离开企业后这些知识的收益将大幅减少,甚至消失。总的来说这些依附于人力资本的专用性知识包括特殊思维、技能、专业知识、社会关系网络等。(一)人力资本专用性的形成因素一般而言,人力资本专用性的形成主要受以下四种因素影响人力资本投资。专用性人力资本是员工与企业共同投资的成果。个人或家庭在正规教育上投资的时间越长、企业在在职培训上的投资额越大,投资锁定越强,人力资本的专用性就越强。特定的环境,包括地点、时间和机器设备等。很多专用性知识都是员工在特定的地点通过“干中学”机制学到的。而且企业的专用性人力资本需要时间来积累,一般来说雇员在企业里的时间越长,通过“干中学”积累的人力资本的专用性程度就越高。对于一

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