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人力资源管理论文-谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义.doc

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人力资源管理论文-谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义.doc

人力资源管理论文-谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义【摘要】军事人力是军队战斗力中必不可少的一部分,可以说它是军事物力和军事财力的润滑剂,将它们进行有机结合与组织才能使军队战斗力产出最大化。加强对军事人力资源价值计量的研究,对实现军事人力资源的有效配置利用具有重要的现实意义。【关键词】军事;人力资源;价值;计量;意义一、军事人力资源价值计量的特点军事人力资源价值的反映过程,即生成量化信息的过程就是军事人力资源价值的计量。计量是提供信息的必要途径和手段,为保证军事人力资源价值信息的有用性,现针对军事人力资源价值计量的特点作如下分析:(一)计量对象的差别性对军事人力资源价值的计量,由于计量对象在军队中所起的作用不同,对每个个体军事人力资源价值的计量应不同于群体军事人力资源价值的计量。在军队中,由于“个人禀赋的差异使军事人力资源具有非同质性”。(二)计量属性的多样性计量属性是指被计量客体的特性或外在表现形式。美国军事财务会计准则委员会在第5号概念结构公告“军事财务报表的确认与计量”中列举了5种可能的计量属性,即历史成本、重置成本、现行市价、可变现净值、未来现金流量现值。对军事人力资源价值的计量属性可以有不同选择,如以军人工资为计量基础的就体现了历史成本属性,而以军事人力资源价值为计量基础则可体现为现行市价或未来现金流量属性。(三)计量尺度的多元性军事人力资源作为资源,和其他资源一样,首先必须以货币作为主要计量尺度来反映军事人力资源价值。但军事人力资源价值的许多特性是货币指标无法衡量的,必须结合、应用非货币计量尺度。这些非货币尺度包括自然尺度、逻辑尺度、百分比尺度、文字说明等。(四)计量方法的可操作性可操作性是取得军事人力资源价值信息的基本保证。由于军事人力资源价值计量存在的难度,人们往往通过设计模型或借助于一定的方法进行计量。检验这些模型与方法能否应用的基本条件就是看其是否具有操作性,它不仅指计量方法在理论上能够运行,而且指在实际运用中易于操作,且操作成本不至于太高。由于军事人力资源自身的特殊性,在计量其价值时,必须充分考虑到这些因素并对其价值合理计量。二、研究的意义在知识经济时代下,军事人力资源已成为影响军队战斗力的主要因素,是关系到军队生存与发展的第一资源。但由于军事人力资源的流动性、动态性、价值影响的复杂性等,使得军事人力资源价值的计量相当复杂,寻求合理、简

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