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人力资源管理论文-谈如何加强我国会计人员职业道德建设.doc

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人力资源管理论文-谈如何加强我国会计人员职业道德建设.doc

人力资源管理论文-谈如何加强我国会计人员职业道德建设摘要:我国会计人员职业道德失范的原因和表现。加大会计职业道德建设。提高会计职业道德水平的几个途径。当前,我国会计人员遵守职业道德的整体情况是良好的,绝大多数会计人员能够做到遵纪守法,尽职尽责,正确核算等会计职业道德的起码要求,为我国会计事业的发展做出了应有的贡献。但不能否认,也有极少数会计人员遵纪守法意识淡薄,缺乏职业胜任能力,职业道德较差,违反会计道德规范,不能不说是造成我国会计信息失真的一个重要原因。因此,加快我国会计人员职业道德建设,提高会计人员职业道德水平,已成为一个非常严重的现实问题。一、会计人员职业道德失范的原因1.利益驱动的负面影响。随着我国改革开放的深化,经济体制由计划经济向市场经济的转变,人们的思想意识、价值观念都在发生变化,社会风气受到污染已是不争事实。人们在追求物质利益时,个人主义、利己主义、享乐主义等消极意识抬头,爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想削弱。作为各单位会计人员的价值取向、价值观念也会同样会发生变化,部分会计人员在工作过程中受利益驱使,为了一己私利,为了单位小团体的利益而置国家和人民的利益而不顾,做出了违背职业道德的行为。2.单位负责人的不良道德影响。现阶段,会计人员是在单位领导下进行工作的,不听从领导的安排或与领导发生冲突时仍坚持原则,很可能丢掉饭碗。在这种情况下,有些会计人员不了保证自己的工作与岗位,通常首先考虑的是个人得失。对单位领导进行公款消费、乱发奖金、私分财物,甚至领导直接授意会计人员将业务收支不通过法定会计账册统一核算、伪造会计凭证、伪造会计账薄等违法行为,不敢抵制,领导怎么说就怎么做。这种不良职业道德的表现,正是单位负责人意志的体现,是单位负责人不良道德的直接后果。3.会计人员的职业道德素质偏低。会计人员职业道德素质是会计人员在会计工作中表现出来的遵守职业道德规范的状况的水平。会计人员职业道德失范的原因是多方面的,其中一部分会计人员表现出来的非职业道德行为,不是别的原因造成的,而主要源自其自身道德素质。这些会计人员在做出违反会计职业道德的行为时,一般都是在基本职权范围内,且又出于主观故意,主动而为。其形成的原因,固然有社会风气和单位负责人道德水平影响,但主要原因是这些会计人员自身道德素质偏低。4.缺乏会计职业道德的自律组织。会计人员的自律是以会计职业良心为

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