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人力资源管理论文-谈高校人力资源管理及创新性开发研究.doc

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人力资源管理论文-谈高校人力资源管理及创新性开发研究.doc

人力资源管理论文谈高校人力资源管理及创新性开发研究摘要本文分析了目前我国高等院校人力资源的特点和存在的问题,提出了创新性开发研究的思路,即树立以人为本的人事管理观念,从强制性管理到诱导性管理的发展思路。关键词高等院校人力资源管理创新性开发所谓人力资源,是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力。换言之,一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人,他们从事各种工作活动以达到组织的目标。人力资源管理,是在人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动,是通过协调社会劳动组织中的人与事关系和共事人的关系,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论、方法、工具和技术。高校传统的人事管理基本上是一种业务管理。它仅在单位有所需要时发挥作用。如办理员工的招聘,办理人事调配手续,一些中低层干部的任免,人事档案的管理,考勤、退休,平时发放工资和管理劳保福利等。舒尔茨的“人力资本理论”把人力资源作为投资对象,发现了人力资本是经济增长的源泉。而人才资源是人力资源中文化层次较高、拥有资本较多的精华部分,是“以其创造性劳动,为社会发展和人类进步作出较大贡献”的优秀群体,它是人力资源中的核心,它对促进科技进步和经济增长起着关键性的作用。高校正是这种人才资源集中的地方,而高校作为社会合格劳动者的培养基地,要适应当今经济和社会发展的客观要求,更需要高度重视人才,使高校自身得到持续快速发展,促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新。对于人才开发机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的内在要求。1目前高校人力资源管理存在的问题11观点落后、相关制度不健全大部分高校的人力资源管理者对人力资源开发与管理这一新理论还缺乏了解,没有意识到真正制约高校发展的关键是缺乏一支高素质的教学科研人员和具有现代管理思想的高层次管理人员,对营造良好的工作和生活环境来吸引和稳定人才的重要性认识不足。同时大多数高校缺乏有效的人力资源管理与开发的长期规划,在管理、培养、吸引和稳定人才等方面没有结合高校的实际情况,盲目性大,致使人力资源管理部门无法承担起为高校的长期发展提供人力资源保证的重任。由于缺乏具有实效的竞争激励机制和合理的科学考核制度,以致部分教师不思进取,不求创新,缺乏应有的职业

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