百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-财政约束下的企业人力资源管理.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:17.09KB   全文页数:14页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-财政约束下的企业人力资源管理.doc

人力资源管理论文-财政约束下的企业人力资源管理内容摘要俗话说:“人多好种田,人少好过年。”企业如何在有限(甚至苛刻)的预算下,获得最佳的人力资源管理绩效,使得“人少也好种田,人多更好过年”呢?本文根据有关企业发展阶段理论,分析了受资本约束的企业人力资源管理空间的变化,并给出在各时间维度上变化着的人力资源管理技巧和对策。关键词财政预算全面薪酬协同效应根据有关企业发展阶段理论,企业在不同发展阶段具有不同的资金供给状况。因此,笔者沿着这条线索,将企业财政约束下的人力资源管理对策分为以下几种情况进行分析。一、初创期:预算暂时偏紧企业初创期的资金特点是,由于初期的不确定性风险带来了高生产投入的需求,企业的现金流动处于净流出状态。由现金陷阱引发的阶段性资金短缺,使得企业的人力资源管理工作在本已经验不足的条件下,又受到非常苛刻的财政约束。因此,人力资源管理者可相应采取以下对策:1.增加非货币报酬的比重基于全面薪酬理论,员工从企业获得的报酬不一定是货币化的,非货币报酬即精神报酬,或者承载在少量物质基础上的精神报酬也是必须的。至于精神奖励的具体做法,可谓是五花八门。譬如,一个停车位、一个奖牌,或者把员工的照片贴在告示牌上,一个及时、真诚的微笑,允许优秀员工参加公司高层主管的会议等等。总之,精神奖励的灵魂在于奖励实施的真诚性、及时性与合理性。另外,初期的成就奖励、前景激励和职务奖励等都是必不可少的。2.延迟报酬支付在取得员工理解和信任的前提下,适当地延迟支付报酬或者延长奖金支付期间(奖金总额仍不变)是较好的方法。因为企业雇员的薪酬,特别是基本工资和福利部分,具有向下刚性,所以不在万不得已的情况下,最好不要降薪,以尽量避免由此引起的员工不满和士气低落。3.报酬与个人业绩或企业利润挂钩(PRP)这种挂钩能形成一种良性的机制,其实施要点是:关键挂钩指标的选择、有效的财务监督和雇员的信任。如果指标体系选择有误,则会造成技术性的信息误导,“单赢”可能取代“双赢”,最终失去对雇员劳动积极性的有效激励,从而导致“双输”;如果没有有效的监督,上述指标体系选择得再科学也是徒然,因为这时雇员与企业之间的信息是不对称的——劳动者再怎么努力,他们与虚假利润挂钩而获得的收入都不理想,人为的信息误导会使创业热情消退。从实践来看,该方法比较适合销售人员,而这些人在企业建立初期所做的市场开拓工作,决定着企业早明的生存

注意事项

本文(人力资源管理论文-财政约束下的企业人力资源管理.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5