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人力资源管理论文-路桥企业员工心理健康问题不容忽视.doc

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人力资源管理论文-路桥企业员工心理健康问题不容忽视.doc

人力资源管理论文-路桥企业员工心理健康问题不容忽视[摘要]随着社会的快速发展,竞争的日趋激烈、生活节奏的加快,人们的心理负担也越来越重,越来越容易出现心理健康问题。面对企业不断改革和改制、长年在野外工作的路桥企业员工出现心理健康问题则更为严重,因此,路桥企业员工的心理健康问题不容忽视,它影响社会的稳定和企业的健康发展。文章试从一些案例及个人的实践经验对路桥企业员工的心理健康问题展开探讨,以求解决之法。[关键词]社会发展;路桥企业员工;心理健康问题2003年某路桥企业员工突然跳河自杀。2004年一路桥企业一名将近30年工龄并连续几年被评为“优秀”的工程师突然持刀砍了项目经理数刀。2005年某施工项目一项目副经理愤怒地把骂其为“猪八戒”的员工打成重伤。……上述案例并非无中生有,是曾发生在现实生活中活生生的例子。经常看报、看新闻的人都明白类似的案件不但真实可信而且发现近年来出现得越来越多了。为什么经济的发展、教育的深化反而带来如此不和谐的社会现象呢?这不得不让我们去深思。这是心理不健康的表现,由于心理疾病没有得到及时治疗而做出的极端行为,并造成严重后果。心理疾病将是21世纪之患。这并不是危言耸听。进入21世纪以来,随着社会的快速发展,竞争的日趋激烈、生活节奏的加快,人们的心理负担也越来越重,越来越容易出现心理健康问题。据有关资料显示,我国路桥企业的员工已经成为心理障碍的高发人群。据英国的研究显示,每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10%。因此,路桥企业员工的心理健康问题已是一个不容忽视的社会问题,社会及有关部门必须引起高度重视。一、关注路桥企业员工心理健康的必要性大多数企业在追求利润最大化的同时普遍存在着对员工心理健康问题的危害性不够重视的现象。如今,心理问题已成为仅次于癌症的人类健康第二大杀手。我国的卫生组织调查报告显示,目前中国有各种精神和心理障碍患者多达1600万人,受情绪和压力困扰的多达3000万人;患有焦虑和与心理因素有关的失眠人数有2亿多人。患有抑郁症及自杀的比例逐年上升。心理健康形势不容乐观。路桥企业的员工产生不良情绪是很普遍的,每个人或多或少都曾有过焦虑、内疚、嫉妒等不良情绪。如果不能及时纠正和缓解,长期被不良情绪困扰,就不利于身心健康。而在现实生活中,员工产生心理问题时,闷在心里,碍于面子,不善于求助组

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