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人力资源管理论文-路桥企业员工心理健康问题不容忽视.doc

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人力资源管理论文-路桥企业员工心理健康问题不容忽视.doc

人力资源管理论文路桥企业员工心理健康问题不容忽视摘要随着社会的快速发展,竞争的日趋激烈、生活节奏的加快,人们的心理负担也越来越重,越来越容易出现心理健康问题。面对企业不断改革和改制、长年在野外工作的路桥企业员工出现心理健康问题则更为严重,因此,路桥企业员工的心理健康问题不容忽视,它影响社会的稳定和企业的健康发展。文章试从一些案例及个人的实践经验对路桥企业员工的心理健康问题展开探讨,以求解决之法。关键词社会发展路桥企业员工心理健康问题2003年某路桥企业员工突然跳河自杀。2004年一路桥企业一名将近30年工龄并连续几年被评为优秀的工程师突然持刀砍了项目经理数刀。2005年某施工项目一项目副经理愤怒地把骂其为猪八戒的员工打成重伤。上述案例并非无中生有,是曾发生在现实生活中活生生的例子。经常看报、看新闻的人都明白类似的案件不但真实可信而且发现近年来出现得越来越多了。为什么经济的发展、教育的深化反而带来如此不和谐的社会现象呢这不得不让我们去深思。这是心理不健康的表现,由于心理疾病没有得到及时治疗而做出的极端行为,并造成严重后果。心理疾病将是21世纪之患。这并不是危言耸听。进入21世纪以来,随着社会的快速发展,竞争的日趋激烈、生活节奏的加快,人们的心理负担也越来越重,越来越容易出现心理健康问题。据有关资料显示,我国路桥企业的员工已经成为心理障碍的高发人群。据英国的研究显示,每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10%。因此,路桥企业员工的心理健康问题已是一个不容忽视的社会问题,社会及有关部门必须引起高度重视。一、关注路桥企业员工心理健康的必要性大多数企业在追求利润最大化的同时普遍存在着对员工心理健康问题的危害性不够重视的现象。如今,心理问题已成为仅次于癌症的人类健康第二大杀手。我国的卫生组织调查报告显示,目前中国有各种精神和心理障碍患者多达1600万人,受情绪和压力困扰的多达3000万人患有焦虑和与心理因素有关的失眠人数有2亿多人。患有抑郁症及自杀的比例逐年上升。心理健康形势不容乐观。路桥企业的员工产生不良情绪是很普遍的,每个人或多或少都曾有过焦虑、内疚、嫉妒等不良情绪。如果不能及时纠正和缓解,长期被不良情绪困扰,就不利于身心健康。而在现实生活中,员工产生心理问题时,闷在心里,碍于面子,不善于求助组织,不主动找同事、朋友、家人诉说,使病情日益加重,造成严重后果。所以社会各界应积极关注和化解。要构建和谐社会,人与人、人与自然和谐是关键,人的内心和谐是基础。唯有人的心理真正和谐,才有健康的体魄,才能回报社会,推动社会和谐。和谐企业需要员工的和谐心理作为精神支撑。如果一个单位员工普遍感到不开心、压抑、顾虑重重,这个单位就没有和谐的基础了。二、员工心理产生不健康因素的原因员工心理产生不健康因素的原因是多方面的,有来自于社会的,有来自于企业的,也有来自于家庭的,主要表现在以下几个方面一压力引起在工作中,当环境条件提出的要求超出一个人的能力和资源范围时,人们会感到紧张,这是一种由于对潜在危险身体上或精神上的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。科学研究发现,压力过大将直接导致冠心病、高血压、肠胃溃疡等疾病,以及手脚麻木、肌肉酸痛、偏头痛、容易疲劳等各种亚健康症状,人体免疫力随之下降。由于压力的困扰,造成如缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁症和自杀等一系列心理和病理的后果,并最终影响企业的绩效。然而,很多企业并未意识到保持员工心理健康的重要性,不同程度地给员工施压,诸如不能完成任务就扣奖金,违反公司规定的就下岗,公司改制等等都给员工们带来了很大的压力。在这种情况下员工心理就极易产生很多现实与理想的冲突,从而引发心理不健康因素。同时,毕业新生不适应比较艰苦的工作环境又暂时没有更好的办法改变现状,心理时常处于矛盾和郁闷中,久而久之,就产生了心理调节的不平衡从而产生疾病另一部分人则是长年在工地工作的技术员,因为学历不高,晋升机会不多,无法回城市上班,与家人长期分开,缺乏家庭的温暖,时间长了就容易滋生烦躁、易怒等不良情绪,进而诱发心理疾病。二家庭引起路桥企业的大部分员工都是远离家庭到各地工作的,这就容易引起一系列的家庭矛盾。由于与伴侣长期分居,不少夫妻往往因感情淡化而导致感情破裂,最终走上离异之路,也有的因为无法分担家庭事务,如照顾小孩、老人等而导致矛盾激发,最终引起家庭破裂。家庭的种种困扰使得员工心理受到极大的冲击,多数员工因无法承受而直接导致心理不健康。三社会引起社会上许多人对施工行业存在偏见和不理解,认为该行业的人都是农民工或是包工头,灰头黑脸的,素养不高,称他们为马路仔、泥佬什么的。他们往往在社会上不受人尊重,有的甚至找女朋友都很困难,因此,他们就会产生自卑感,更甚者会发展成自暴自弃,导致心理疾病。三、路桥企业员工心理健康的维护需要社会、企业、个人的共同努力只有身心健康的路桥施工管理人员才能修建更多、更好的基础设施,促进祖国的发展,保持社会和家庭和谐、稳定,因此,路桥企业的员工必须有良好的心理条件,那么如何维护路桥企业员工心理健康呢笔者认为应从如下几方面入手一引导社会对路桥企业职业的理解和帮助1.社会的舆论导向应多正面宣传路桥企业职业。由于路桥企业的员工大多在野外工作,默默无闻,路桥企业员工往往被媒体忽视,媒体把关注的焦点放在了农民工问题、工程进展情况及领导视察工作上,很少对施工技术管理的企业员工进行报道,这样,他们的工作就很难得到人们的了解、关注和尊重。社会舆论导向应多正面宣传路桥企业职业,使企业员工在社会上被关注,从而消除心理潜在的不健康因素。2.提高路桥企业员工的待遇。待遇是一个人的价值体现的主要途径之一,因此,提高路桥企业员工的待遇,有助于提高人们对该职业的认同感,使人们产生成为路桥企业员工的渴望、羡慕路桥企业员工等,从而让自己的子女报考土木工程类专业等。这样路桥企业员工在社会上的地位就会得到提高,从而使路桥企业员工本身从精神上和物质上得到满足,增加人们对路桥企业职业的关注和了解,达到理解的效果。二企业要给予高度重视,采取措施,不断改进制度员工是企业生存和发展的基本条件,因此,企业必须高度重视员工的心理健康问题,采取有效措施,不断改进制度,调节员工的情商。1.设立员工心理辅导机构。目前我们的社会与以前相比更广泛地关注心理健康问题,各种心理医疗机构也随之兴起,中央电视台开设了关于心理问题的栏目心理访谈,为人们排解心理障碍问题,足见人们已意识到心理健康问题的重要性了。那么作为出现心理问题较重的路桥企业员工队伍,也应该得到专业的、良好的心理辅导,以达到身心健康,为国家建设多作贡献。设立心理辅导机构的形式可多样,有条件的可在项目部单独设立,没有条件的也可联合几个项目部共同设立,或是由企业总部与医院、高校的心理专家合作,定期到项目部进行心理咨询服务,这样,就可以给员工们搭建良好的心理治疗平

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