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人力资源管理论文-转型期高校图书馆人才流失的诱因剖析与治理取向.doc

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人力资源管理论文-转型期高校图书馆人才流失的诱因剖析与治理取向.doc

人力资源管理论文-转型期高校图书馆人才流失的诱因剖析与治理取向摘要:人力资源在所有资源中处于第一资源。目前,图书馆人才资源流失的主要原因有主观因素,客观因素,社会环境因素等各个方面。对于图书管理人才资源流失的这种现状,图书管理人员应该更新思想观念,正确看待图书馆人才流失,通过人才外聘,对馆员实行职业生涯规划,并充分借鉴国外先进的图书管理经验,为我们图书馆建设服务。关键词:高校;图书馆;人才流失;诱因;治理引言人才的重要性,古代有“国之兴,长于正;政之兴,在得人”之说;现代社会又是一个充满竞争的社会,有“归根结底都是人才的竞争”之说。任何一项事业的发展都需要人才,图书馆事业的发展同样如此。中国正处于经济和社会的转型时期,随着市场经济的完善和人才市场的逐步建立,各类信息服务机构为图书馆的改革和发展提供了前所未有的机遇。同时,也使图书馆队伍建设受到严重的冲击,并由此而出现了一系列困难和问题。其突出表现为优秀图书馆人才不断流失,使原本进展困难的图书馆队伍建设更加步履维艰。因此,制定科学的图书馆人才发展政策刻不容缓。一、校图书馆人才流失的诱因分析由于历史的原因,中国图书馆更多的成为了解官太太、博士夫人、学校机关子女就业的场所。因此,图书馆中女性偏多,年龄偏大,学历层次偏低,继续学习的动力不够。而且,其中部分人员带有照顾安排工作的因素,她们虽进入图书管理队伍时间较短,但往往因工作资历较长构成了图书馆的中层管理队伍,从而影响了图书馆整体服务质量的提升。笔者调查了华中地区某高校图书馆学系,从1980年至今的毕业生共1000余人,这些毕业生中目前仍在图书馆工作的不到300人。优秀高校毕业生是目前各图书馆的骨干队伍,他们的相继调离,对图书馆队伍建设犹如雪上加霜。(一)个人因素是人才流失的主观动因。按照马斯洛(AbrahamH.Maslow)的需求层次理论,人们的需求分为五个层次,即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需要和自我实现需要。人们在满足了生理和安全需求后必定追求高层次的尊重需要和自我实现需要,而这种追求的动机来自人的内心深处,有较大的激励作用。从人才流失问题来看,图书馆管理中如果将人简单地看做只要求满足低层次需要的“经济人”,那就很容易进入职业管理误区。据笔者观察,中国图书馆员的职业需求与他们基本一致。不论是从工作满意度方面的调查,还是对工作压力的分析,都从一个角度分析概括了人

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