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人力资源管理论文-辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究.doc

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人力资源管理论文-辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究.doc

人力资源管理论文-辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究[摘要]本文以高管人员薪酬水平为被解释变量,以股权集中度,管理层持股比例、独立董事薪酬水平、国有股比例、未流通股比例为解释变量,运用SPSS统计分析软件,对两者之间的关系进行回归分析,最后得出结论:前三个变量与被解释变量呈现正相关关系,后两个变量与其呈现负相关关系。[关键词]高管人员薪酬水平回归分析在薪酬制度的诸多要素中,高管人员的薪酬水平是最受关注,也是最直观的一个数量指标。本文以高管人员薪酬水平为被解释变量,以股权集中度,管理层持股比例、国有股比例、未流通股比例和独立董事薪酬水平为解释变量,运用SPSS统计分析软件,对两者之间关系进行回归分析。一、样本说明本文选取辽宁证监局下辖的32家上市公司,再加上大连证监局下辖的18家上市公司作为样本,总量是50个,由于000167沈阳新开没有在2005年年报中披露独立董事薪酬,故该样本无效,剔除无效样本,最终研究的样本容量是49个。二、研究设计本文的原始数据来自巨潮资讯上披露的上市公司2005年报,其中高管人员平均薪酬AMP为被解释变量,高管人员指上市公司年报中披露的包括公司董事会成员、总经理、总裁、副总经理、副总裁、财务总监、等成员,平均薪酬的计算方法是用年度薪酬总额除以高管人员数量。解释变量共有5个,股权集中度A5,指公司前5位大股东所持股份之和占公司总股份的比例;管理层持股比例MSO:指管理层总体持股数量占公司总股本的比例;独立董事薪酬DM;国有股比例NSO:即国有股数量与公司总股本的比值;未流通股比例USO:即未流通股数量与公司总股本的比值。本文采用多元线性回归的分析方法,构造多元线性模型如下:AMP=α0+α1A5+α2MSO+α3DM+α4NSO+α5USO+ε通过该回归方程,利用SPSS11.5软件,采用普通最小二乘法对高管人员薪酬水平与各解释变量进行回归拟合,并采用标准参数检验来确定其相关显著性。三、变量的描述性统计1.被解释变量的描述性统计。2005年高管人员平均薪酬水平最低值是11036元/年,最高值是329000元/年,中位数是86068元/年,极差值是317964元/年,可见,企业间的差距是比较大的。高管人员平均薪酬均值是104962,标准差是69524,峰度系数和偏度系数分别为1.146和1.06,以上数据说明:辽宁上市公司高管人员薪酬水平离散程度

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