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人力资源管理论文-适于我国企业特点的HRM系统制度设计建议——3P模式.doc

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人力资源管理论文-适于我国企业特点的HRM系统制度设计建议——3P模式.doc

人力资源管理论文-适于我国企业特点的HRM系统制度设计建议——3P模式1.3P模式——构建自诊断HRM核心生态系统方案就我国目前人力资源管理的现状来看,或许并不缺乏人力资源管理、企业管理方面的理念、思想,但十分缺乏将这些理念、思想体现、外化出来的规范化技术。因此,我认为目前有必要就人力资源管理的核心技术规范化。只有首先将核心技术规范化,并努力在企业实施,才有可能健全、完善其他人力资源管理制度和技术。另外,随着现代企业管理理论、技术越来越细化、微观化、具体化,现代企业人力资源管理越来越以个体的“人”和特定的“事”及“岗位”为核心,岗位分析、绩效考核和工资分配这三者的关系越来越紧密,而且以“岗位分析”为起点,绩效考核(针对企业、部门、个人)为中心,工资分配作为一种呈现给员工、企业的结果,这一逻辑顺序似乎越来越明显。这两点或许就是3P模式,即职务分析和岗位(POSITION)分析、绩效(PERFORMACE)考核与工资(PAYMENT)分配等,提出的主要理由。目前,促进国内企业改制,规范民营企业、私营企业的管理,建立现代企业制度,适应市场经济的竞争环境,步入经济发展良性轨道,构建科学高效的现代企业人力资源管理制度,是当务之急。一般来说,国内企业人力资源管理制度的设计必须考虑以下三方面的问题:(1)国内企业的现实特点及改革难点,它们主要体现在用人制度及工资分配制度上;(2)现代人力资源管理的本质思想:“以人为本”;(3)以核心的现代人力资源管理技术、制度作为载体,来充分体现“以人为本”的思想。为此,我们建议目前适于我国企业(特别是国有企业)特点的人力资源管理系统制度的创建应参照以下具有自我诊断功能的核心生态系统进行(见图):现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前我国大部分国内企业的机构设置,人力、物力、财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了适合目前国内企业的现实特点,降低管理成本,只要抓住人力资源管理的关键,在岗位职责、工作考核、工资分配等方面,充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质,就可以避免国内企业的人力资源管理困境,迈上较为规范化的轨道。在这里有以下几层含义:(1)现代企业人力资源管理,远不止职务分析和岗位(POSITION)分析、绩效(PERFORMACE)考核

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