会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-适应性企业人力资源管理建设浅探.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:10.92KB   全文页数:6页
  • 资源格式: DOC        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-适应性企业人力资源管理建设浅探.doc

人力资源管理论文适应性企业人力资源管理建设浅探论文关键词人力资源管理现状应对措施论文摘要人力资源问题已经成为我国企业,尤其是国有企业发展过程中的一个重要问题。文章通过分析我国人力资源现论文状与人力资源管理制度的不足,从而提出需要完善的应对措施。一、企业管理者的综合素质中国企业改革开放近30年来,通过实践所形成的管理经验,尤其是对人才的引进、管理及为人才提供、创造条件和发挥才能的环境方面,尽管有许多成功之处,但是面对新的市场环境,我们还是需要以十分清醒的态度来强化新的人才竞争意识。进步来自对瓶颈的突破。卓越成绩的取得来自管理者永不自满的饥饿精神。用人之长,容人之短,知人之所长和用人之所长。管理者应不断创新、吸收、学习新科技、新思维、新方法,引进新人才,来填饱肚子充实大脑,而不是庸庸碌碌无力地守旧闯荡市场,风险重重,所以要居安思危、战战兢兢、如履薄冰,树立人才忧患意识,做到人尽其才,而不是盲目地排斥或指鹿为马要乐于向上、积极进取,营造部门间和谐快乐的氛围,而不是死气沉沉,板着一张长脸,压抑的气氛只会让人才跑掉要树立多做事是自我资历、经验、阅历的积累,意味着财富的积累的务实观,而不是老实人多做多吃亏或者企业不是自家的,干好干坏一回事,多干不如少干,少干不如不干的唯利观。每一个领导要明白,用七八分精力来挖掘部下的优点,用二三分精力注意部下缺点,这是一个成功管理者最重要的用人原则,因为注意人的短处,只会弱化组织。择其长处而用之,才能使部门工作取得绩效。二、对人力资源的制度性激励管理现代企业人力资源激励管理模式具有东西方文化背景方面的适应性和差异性。西方文化强调契约制度,而东方文化注重人伦纲常,这样在企业人力资源激励管理上的内容有侧重。经济学的制度激励理论与管理的管理激励理论,实际上是企业人力资源激励管理活动在市场经济具体文化背景下的理论放映。东方文化背景下人力资源激励管理的典型形态是日本模式。日本模式的特征是注重管理激励,强调员工从业自主权,充分利用了人的社会性或合群性动机,通过终身雇佣、年序工资、内部晋升和开发培训等,进行人力资源激励管理。西方文化的背景下人力资源激励管理的典型形态是美国模式。美国模式的特征为,侧重制度激励,注意利用市场竞争机制,在企业内部专业化分工的基础上,主要通过外部市场的竞争压力,对在职员工进行契约化制度管理。三、我国人力资源存在的现状1.人口素质总体比较低。2000年,我国15岁及以上的文盲人口为8700万人,超过德国总人口。我国15岁以上受教育年7.8625岁以上人均受教育年限为7.42年,仅相当于美国100年前15岁以上国民受教育的水平。2000年我国劳动力人口中初中以下的比例占82,是同时期美国的6.3倍,日本的4.36倍,韩国的2.4倍。而高中水平占劳动总人数的13,但发达国家劳动人口受教育程度达到高中水平平均占到50左右,德国达到35,是中国的4.5倍,连发展较晚的韩国也是中国的3.3倍。差距最大的是高等教育,在中国100个劳动人口中只有5个受过高等教育,这一比例只相当于美国的1/7,英国的1/5。2.教育投入不足结构不合理。由于财政支出的严重不足,据统计我国九年91.8752001年的学生按时完成学业。高中阶段教育的毛入学率仅为41.3,高中阶段教育容量不足,已成为制约劳动人口文化水平、提高教育事业发展的主要瓶颈,同时也使我国教育结构出现两头高、中间低的格局,产生了教育发展的结构性失衡。至于高等教育,我国目前只有13的入学率,属于欠发达国家。3.人口老龄化趋势严重。人口老龄化迅速发展,中国老年人口超过1.3亿人,随着1950年出生高峰的人即将进入老年,人口老龄化速度将进入快速发展时期。预计到2015年我国老年人口总数将突破2亿人,2027年超过3亿人,2044年将达到4亿人。从2015年到2025年,我国劳动人口预计减少2900万左右,估计到2050年我国将减少18~25的劳动人口,届时,随着老龄化程度的加剧,有相当一部分岗位,面临着人员短缺,并且现在这种劳动密集型产业将不再适应中国社会的发展。4.地区差距较大。中国主要生产基地长江三角洲、珠江三角洲、渤海湾工业区,以中国25的人口创造了85的中国财富,而广大中西部地区,拥有丰富的能源和普通劳动力资源,却未能发挥其应有的能力。2001年我国东部、中部、西部地区平均义务教育学生按时毕业率分别为83、78.2和62。西部比东部整整落后21个百分点。2001年义务教育学生按时毕业率高于80的地区有12个,其中9个为东部地区,3个为中部地区超过90的地区仅4个,分别为天津、上海、浙江和北京低于20的地区有9个,除海南、湖北外,全部是西部地区其中不到50的有西藏、贵州和宁夏。由于西部经济和生活水平相当落后,使得许多高学历人才不愿在西部工作,造成了西部高学历人才紧缺,东西部人才结构差别加大。城乡人力资源也很明显,城镇人力资本积累处于中等和高等教育阶段,而农村人力资本积累处于普及初等教育阶段。目前至少有1.2亿人流入城镇,平均受教育年限不到8年。四、制定人才的长远发展计划企业应该根据引进人才的成熟度和人才的自己发展计划,为人才提供发展的晋升机会。对于引进的人才,应考察是否真有才华,对于才华出众、事业心强的人才应及时提拔委以重任,拓展其发展空间。因为专业的原因,未能表现出其才能的,实施高层次人才自我开发计划,使其符合发展方向的前提下,设计自己,培养自己。管理者应充分听取人才本人的意见,按照高层次人才对自身发展的实际需要,因材施教,以收到事半功倍的效果。企业应当引入建设性人事管理机制,因地制宜地为人才提供更多的工作轮换机会,使人才在企业内部流动,不断丰富各类人才工作的多样化,使人才感到职业更富挑战性,努力使员工感到为企业工作是一件值得骄傲的事。人才是企业的资源,而且是能为企业创造财富的资源。当今社会已进入信息时代,企业要在社会变革和市场中立于不败之地,就要长期学习,这不仅有利于企业的竞争力,同时更有利于人才实现个人与工作的真正结合,使人们在组织中活出生命的意义,从而降低人才的流失率。五、我国企业人力资源管理方向比较研究是探讨我国企业管理方向、建立中国特色的管理思想和方法的一条捷径。他山之石,可以攻玉。通过对各国企业管理制度、管理方法等方面的共同点和不同点的比较,总结经验教训,评价他们的优缺点,揭示企业管理的规律性和学会善于利用这些规律,将西方人力资源管理先进技术和方法广泛地应用到我国的企业实践,博采众长,为我所用。一是转变人力资源管理思维,提高企业综合管理效益二是加大人力管理投资,提高企业员工满意度三是战略实施人力资源管理,提高企业整体竞争力。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的进一步深化,企业的竞争日益激烈。未来的竞争将是质量的竞争、服务的竞争,而对质量和服务起决定性作用的是人才的竞争。因此,将人力资源管理与组织发展战略目标结合起来,实施战略人力资源管理,从战略的高度和企业持续成长的角度来审视我国企业人力资源及人力资源管理的价值,全盘考量人力资源管理对我国企业未来发展的重大意义和作用,不遗余力地争夺、培养、使用和激励优秀人才,并参考文献

注意事项

本文(人力资源管理论文-适应性企业人力资源管理建设浅探.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至renrendoc@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5