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人力资源管理论文-透析金融危机中我国民营企业的人力资源供求管理.doc

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人力资源管理论文-透析金融危机中我国民营企业的人力资源供求管理.doc

人力资源管理论文-透析金融危机中我国民营企业的人力资源供求管理【摘要】在金融危机的冲击下,我国民营企业的人力资源供求管理面临着严峻的考验,许多企业通过减少招聘量、裁员等方法来减少成本开支,以寻求生存机会。但是,这些解决方式都还停留在招聘录用等这样一些事务性的内容上,而没有从更高的角度系统地加以研究。本文认为,人力资源供求的动态平衡必须作为企业的基本目标,而要实现这一目标就必须超越事务性的工作,从供求管理的角度,系统分析和研究企业人力资源供求的问题。【关键词】金融危机;民营企业;人力资源;供求管理美国爆发的金融危机如今成为全球性的金融危机,各国遭遇经济寒冬实体经济受到严峻挑战使大量企业倒闭破产,跨国大型企业纷纷裁员节能降耗瘦身过冬迎接春天的到来。我国多年来建立起来的外向型经济增长模式,将使我们遭受严重影响目前一段时间以来经济增长放缓,沿海发达地区一些企业出现的困难,尤其是我国的民营企业遭遇前所未有挑战,不少企业破产倒闭缩小规模等等现象。在此浅谈我国民营企业如何度过此次“寒冬”,管理好企业的第一资源——人力资源,抱团打天下迎接春天的到来。1金融危机对我国民营企业的影响在经济全球化的背景下,当金融风暴袭来时,我国也难以独善其身遭到一定程度的冲击。在广州召开的秋季交易会上,以前占我国出口比例较大的欧美客户2008年大大减少,这在很大程度上影响了中国对外出口产品占很大比重的纺织品、服饰、生活用品等劳动密集型产品的出口量。美元疲软和人民币升值,使中国企业的价格优势减弱。歇业与倒闭的阴影正在像瘟疫一样蔓延着,威胁着中国的民营企业。1.1经营冲击巨大:据国家发改委公布的信息,2008年上半年,我国有6.7万家中小企业倒闭,其中多数为劳动密集型出口加工企业。其中绝大部分是民营企业,而且以江浙一带为最多。东道国经济增长放缓、信贷紧缩如果东道国再实施资本项目管制将导致企业的经营流动资金吃紧甚至资金流动链条断裂。如果美元、欧元等货币贬值将使公司现有利润遭受损失,相伴而来的合同违约率的上升和国家风险增大等问题,也将使我国对外经营的民营企业面临的风险加大。1.2人才流动的挑战:人才是否到位将影响企业的未来。这次危机给民企带来冲击的同时也发出了挑战。据国家发改委中小企业司统计表明,2008年上半年,全国有近7万家规模以上的民营中小企业倒闭导致成百上千甚至过万的员工失去工作,留学人员纷纷回国求职,

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