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人力资源管理论文-通过实施职业指导保障农民工就业质量的探讨.doc

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人力资源管理论文-通过实施职业指导保障农民工就业质量的探讨.doc

人力资源管理论文-通过实施职业指导保障农民工就业质量的探讨【摘要】提高农民工就业质量问题,对于促进改革发展稳定大局有非常重大的意义。本文分析了农民工就业现状,并提出就业指导的方法,提高他们的职业意识、就业能力和维护自己合法权益的能力。【关键词】农民工现状职业指导就业质量一、引言农民工是我国工业化、城镇化和现代化进程中的必然产物。随着我国工业化和城镇化进程的加快,越来越多的农村劳动力到城镇就业,已成为我国产业大军的主体。他们普遍年纪较轻、素质偏低、流动性较大,劳动权益常得不到全面有效的保护。当前,做好农民工的职业指导工作,对于帮助农民工稳定就业,提高农民工就业质量,促进改革发展稳定大局,具有重大意义。二、农民工就业现状分析1.农民工自身的替代性分析进城农民工就业竞争一方面表现在农业劳动力与城市剩余劳动力之间的竞争力,另一方面则表现在农民工内部,因为与城市剩余劳动力相比,他们具有更强的“同质性”,文化程度低、缺乏技能、维护权利意识不强、适应能力差,绝大部分都只能从事技术含量极低的体力工作,具有较强的替代性,农民工内部也是一个完全竞争的环境。但就业岗位增长的滞后性决定了农民工始终处于供大于求的状况,企业在雇佣中也处于相对垄断的地位,这从现实情况上制约了农民工求职的实现。2.农民工求职过程的制度约束农民工求职过程从经济学理论上来讲,是一种所谓的自发秩序的表现和结果,农民工进城求职是市场经济资源配置本质属性的体现。而从事实层面来看,不适应社会经济发展状况的相关制度在农民工的求职中形成了巨大的制度障碍。我们以人为的强制性制度区隔出农民工与其它阶层的人来,这主要表现在户籍制度、就业政策、社会保障及不平等的公共服务上,而使他们在求职过程中地位及各项需求得不到保障。3.就业歧视对农民工求职的影响农民工的就业歧视表现为工资歧视、雇用歧视、职业歧视三方面,其深层原因是市场失灵和个人偏见导致对农民工的工资歧视,长久以来对农民的歧视性就业制度和政策导致对农民工的雇用歧视和职业歧视,且后者是农民工就业歧视产生的实质性和根本性的原因。4.农民工求职受挫带来的消极影响农民工求职受挫也就沦为了城市失业人员,失业民工的存在从本质上讲是劳动力资源的浪费,农民工处于失业状态,劳动力价值就无法得到体现,不仅是当前劳动的浪费,而且由于劳动者自身的特征,还要维持劳动者的生存,所以是多重的浪费。三、农民工职业指导

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