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人力资源管理论文-重庆市万州区人才资源发展战略研究.doc

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人力资源管理论文-重庆市万州区人才资源发展战略研究.doc

人力资源管理论文-重庆市万州区人才资源发展战略研究“人才资源是第一资源”,在知识经济已确立的时代背景下,经济社会的发展逐步由重视自然资源、资本的开发转向以人才资源开发为主建立核心竞争力的综合发展轨道,人的要素已成为生产力发展的关键要素,人才资源已经成为起决定性作用的资源。在完成库区移民后迫切需要发展的万州,人才是转变经济增长方式,调整经济结构,实现经济社会可持续、快速发展的重要支撑,为了促进万州经济社会的和谐发展,必须从战略高度进行人才资源整体性开发,培养和造就一支与万州经济社会建设相适应的数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍,为万州经济和社会的可持续发展提供人才智力保障。一、万州区人才资源发展必要性与迫切性(一)万州区人才资源发展的环境形势分析1、人才竞争国际化和经济全球化的背景。经济的全球化和知识经济的兴起,使人才资源的发展和科技创新成为推动产业升级和提升国际竞争力的重要因素。面对严峻的人才竞争形势,必须高度重视增强我区人才工作,建立有效的人才吸引、汇集机制和人才安全、预警机制,以应对人才竞争的挑战。2、科学发展观和人才强国、强市的战略背景。从国内的人才形势看,呈现几个变化:一是人才工作的战略地位得到确立。党中央确立了人才强国战略和党管人才的原则,要求落实和贯彻全面、协调、可持续发展的科学发展观和树立“四不唯”的科学人才观。二是人才结构调整进入重要的转折期。伴随我国经济社会发展将进入消费结构、产业结构加快升级和人们生产、生活加快转型的新阶段,国家积极采取宏观调控政策,有力促进经济增长方式的有效转变和经济结构的有效调整,这必然对人才结构调整提出新的要求。三是人才区域竞争加剧,人才流动的体制性障碍正在逐渐消失,一个有序的全国性人才市场已基本形成,区域人才竞争日益加剧。3、我区经济和产业发展的背景。西部大开发,国家解决库区产业空虚、加大移民后期扶持等政策的出台,为万州经济社会的跨越式发展创造了历史机遇。三峡工程的全面建成、万州立体交通网构建、三产业的快速发展,带动了国际资本和我国发达地区资本进入库区。国企改革的推进、所有制结构变化、沿海发达地区的产业转移和重庆实施的“退二进三”战略,为万州产业经济提供了有利的发展背景。所以,在新的国际、国内经济背景下,万州经济发展面临的最主要问题是如何加快产业升级和顺利实现经济结构转型。解决这一问题的核心就是人才,“以人才促产业,以

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